长期员工公司倒闭不需要赔偿,但是需要支付补偿金。公司倒闭,劳动合同终止,用人单位应按照以下标准支付劳动者经济补偿金:按劳动者在该单位工作的年限,每满一年(超过六个月按一年算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。
派遣员工公司倒闭如何赔偿
用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位;劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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公司倒闭,员工应该如何赔偿?内蒙古在线咨询 2022-04-241.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2.公司倒闭,劳动者与用人单位的劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;你有权要求公司支付经济补偿金。3.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
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公司倒闭员工应该如何赔偿重庆在线咨询 2021-10-23公司应该依法支付赔偿金,员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12
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公司倒闭员工应该如何赔偿江西在线咨询 2021-10-23公司应该给予赔偿金,员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月
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公司倒闭员工应该如何赔偿安徽在线咨询 2021-10-271、公司借工人工资和医疗、残疾补助、赔偿费用。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金,但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。如果是公司的干部,工资按企业员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是员工在职期间应根据医疗保障制度享受的社会保障待遇和工作期间因工伤事故获得补助。抚恤金是员工因工伤死亡后家属应享受的抚恤金。2、公司向工人借款的,必须列入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公
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公司倒闭应该如何赔偿员工?重庆在线咨询 2021-10-27补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据公司法和企业破产法等相关法律法规,公司破产后,破产财产优先偿还破产费用和公益债务后,首先补偿员工应得到的收入。支付顺序:员工的工资和医疗、残疾补助、抚养费、员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金。(补偿金按工作年数计算:满一年支付一个月的工资,不足一年超过六个月按一个