1、工伤认定和确认劳动关系的证据如下：1。工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录（最好由单位盖章确认）和员工名册。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。用人单位发给劳动者的“工作许可证”、“服务许可证”、“工作许可证”和“派遣许可证”可以证明该岗位的身份。工人填写的“登记表”和“申请表”。用人单位考勤记录（考勤表、考勤卡等）

6。其他劳动者的证言

能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的其他证据

用人单位出具的各种文件，如各种通知、工单、聘任通知书、介绍信、签到表等书面材料，只要他们包含了雇员的姓名，一般都可以证明雇员和雇主之间存在劳动关系的事实。但是，这类证据必须加盖用人单位公章方能产生证明效力

（2）劳动者代表用人单位与其他单位或者个人签订的合同，特别是经济合同，一般都有“签字代表”或者“代表”一栏。此时，如果雇员作为雇主的代表签署合同，并且合同上盖有雇主的公章，与用人单位有业务关系的其他单位保留的有关资料，可以出具劳动者代为办理业务的证明也可以证明劳动者为用人单位提供了劳务。因为劳动者在代表用人单位与第三方接触时，有时会在处理某些事务时，向第三方提供加盖单位印章并签名的信息：例如作为用人单位的代表，他们代表用人单位向有关单位或者机关提交申报材料，代表用人单位向第三方收取票据时，在各个存根处代表用人单位签字。劳动者取得与用人单位有业务关系的第三人出具的有关证明的，也可以推定双方存在劳动关系，图

最佳录音是劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人协商时的录音。只要录音能够清楚地反映出用人单位的法定代表人或者主要负责人承认劳动者为用人单位提供了劳动，就基本能够确认双方存在劳动关系。劳动者可以在工作时间在用人单位拍摄自己的工作照片，或者拍摄其他与工作有关的视频，也可以作为用人单位劳动的证据

（5）网络信息

包括公司网站上注册的各种公告或信息，或记录与相关人员的各种即时聊天信息，如QQ或MSN。但这一项很难作为证据，因为劳动者必须首先证明谁是QQ或MSN的用户（6）短信与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人之间的短信沟通也可以证明存在劳动关系，但QQ或MSN也有同样的问题，所以必须先证明电话号码所有人的身份（7）劳动监察部门的处理结果如果劳动者确实不能根据自己的情况提供各种有利的证据，他们可以向劳动监察部门投诉，帮助他们收集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可以向劳动监察部门申请劳动仲裁。但是，这种方法不能被工人控制

（1）在工作时间和工作场所因工作造成事故受伤

识别要点：1。工作时间2。工作地点3。工作原因（2）在工作场所工作时间前后从事与工作有关的准备工作β性工作意外伤害

要点：1。工作时间前后；2.工作场所；3.工作前准备或工作后收集β(3）在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力等事故伤害

重点是：1；2.(4）患职业病的；工伤律师的重要提示：1λ或原始雇佣名单λ两年内出现疑似职业病症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断

（5）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪

，重点是：；2.工作原因；3.(6）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，确定重点：1；2.交通事故非责任主体；3.或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形重要提示：这只是对应当认定为工伤情形的一般规定，尚不明确δ更为详细的实施细则

第二，除上述七种情形外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤情形还应当包括三种认定为工伤的情形。员工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）工作时间和岗位λ，突发疾病或48小时内抢救无效死亡

重点如下：1；2.岗位λ;3.48小时内死亡

重要提示：在认定工伤时，必须持有录用名单λ有关部门出具的可靠证明和当时的医疗诊断证明，应当经劳动和社会保障行政部门工伤认定机构认定，曾在部队服役，在战争中或因公负伤致残，取得革命伤残军人证，列入就业名单的λ老伤复发的重要提示：具体包括：一是在军训、建设、生产等任务中，以及上下班途中，二是犯罪分子在执行任务过程中造成残疾，三是保护人民生命、国家和集体财产，维护社会秩序，因职业病致残

第五，因医疗事故造成的伤残