生病期间缺勤吗-法师兄

生病期间缺勤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:50:48 264 人看过

生病期间不能上班不能被视为旷工吗？

病假应按照国家和地方有关规定发给员工。作为参考，控制缺勤的手段可分为三类：

1、纪律处分

许多雇主对缺勤者给予纪律处分。第一次故意旷工，给予口头警告；第二次故意旷工，给予书面警告、停职处分和最终辞退处分；积极强化措施包括给予现金、嘉奖、奖励等，对符合出勤标准的员工给予休假或其他奖励。对出勤好的要给予表扬，对缺勤不足一定天数的要给予奖励，而“买回”未使用的病假都是减少缺勤的积极强化措施

综合方法是一方面奖励表现好的员工，另一方面惩罚表现差的员工。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病假数据库的方法，是相当有效的。做法是企业为每位员工设立病假库，病假库有工资，但受天数限制。当库存变空时，除非员工在长期伤残保险范围内身患重病，否则他将因连续缺勤而损失部分工资

还有另一种方法称为“无过错”缺勤政策。根据这项政策，缺勤原因无关紧要，但员工必须管理他们的全部缺勤。经理们将不再决定哪些缺勤是可以原谅的，哪些缺勤是不可以原谅的。只要缺勤超过正常限度，包括终止雇用在内的纪律措施就会生效

一些公司进一步完善了相关政策和措施。他们为员工提供“带薪休假”计划，根据该计划，每位员工的假期、假期和病假合并到带薪休假账户中。员工可自由使用账户中的天数休病假、处理个人事务和休假。如果员工的账户中的天数用完了，他们将不再因额外缺勤而获得报酬。一般来说，带薪休假计划减少了缺勤人数，特别是全职缺勤人数。然而，由于员工普遍将账户中未使用的天数视为节假日，企业的请假天数往往会增加员工患病期间不上班的，应当向所在单位请假。请假被所在单位认定为旷工的，可以依法追究责任。病假期间不能上班请假由单位作为旷工处理，在解决不了的情况下应积极寻求法律BA网络律师的帮助

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