企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益该怎么处理-法师兄

企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益该怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 10:12:20 405 人看过

企业侵犯职工劳动权益的，可以要求企业承担责任，也可以和企业协商，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

一、企业违反劳动合同法如何补偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同的，应以该标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

工会
(2) 工会和企业违反合同，谁来保护劳动者的合法权益？

企业违反（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（企业）承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。企业工会主席：仲裁还你尊严——某省首例企业工会主席被终止劳动合同案企业工会主席：仲裁还你尊严——某省首例企业工会主席被终止劳动合同案［案例］杜某和陈某是某公司职工。2001年6月18日杜、陈二人经公司工会会员大会以无记名投票方式分别当选为工会主席和宣传委员，同年7月6日，公司上级主管部门市农机局批复同意选举结果，市总工会同时审定公司为合法的工会社团法人，杜为社团法定代表人。杜、陈上任伊始，恰逢公司三名员工的履行劳动合同纠纷案在市劳动争议仲裁委处理，因举证问题请求工会出面为他们伸张正义，杜、陈二人即以工会名义出具书证材料一份，证实单位改制不规范有侵犯员工合法权益、在重新签订劳动合

2023-07-07

80人看过
工会
劳动合同侵犯权益如何维权？

集体合同是工会和企业职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的一种协议。草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。如果单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益,工会可以依法要求用人单位承担责任。通过平等协商,工会和企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同的法律责任集体合同的法律责任主要体现在以下几个方面:1. 集体合同的法律效力集体合同是工会和雇主之间就劳动条件达成的书面协议。根据《劳动法》的规定,集体合同具有法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。如果用人单位违反集体合同规定,损害劳动者合法权益的,劳动者或者工会可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。2. 集体合同的

2023-10-31

269人看过
申请仲裁
职工劳动合同权益受到侵犯时，谁来维护？

企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。依法签订劳动合同劳资双受益依法签订书面劳动合同，劳动者与用人单位双方权利和义务规范认定，有利于避免双方劳动争议的发生，即使发生了劳动争议，也有利于及时解决。但是，在劳动保障监察执法实践中发现，劳动者或用人单位常常会陷入一种理解误区：签订劳动合同是羁绊，或者不利于劳动者自由选择去留，或者不利于用人单位依法作出解除劳动关系的决定。应该说，《劳动合同法》的实施标志着我国当前的劳动用工进一步趋向规范、有序，其中，作为一个亮点，对依法签订书面劳动合同作出了更为明确的规定，依法签订书面劳动合同，用人单位与劳动者双方均受益。一书面劳动合同清晰地分配了用人单位与劳动者双方的权利义务，可以较好地

2023-08-05

147人看过
私营企业
贯彻《劳动合同法》企业职工双受益

《劳动合同法》颁布施行仅几个月，青岛市总工会在近日的调研中发现：在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，出现了企业、职工双受益的局面。劳动合同签订率大幅提高，有效地规范了劳动合同双方的权利义务。以青岛市四方区为例：《劳动合同法》施行前，全区企业劳动合同签订率仅在50%左右，而2008年一季度书面劳动合同签订率分别为：国有企业100%、股份制企业98.24%、私营企业92.74%、个体工商户85%。劳动合同短期化以及滥用试用期行为得到有效遏制。《劳动合同法》施行前，劳动合同签与不签、签多签少、期限长短完全掌握在企业手中，《劳动合同法》施行后，劳动用工签约时限明显延长。劳动关系双方的平等地位初步体现，职工权益在一定程度上得以维护。据青岛市总调研了解，很多管理正规的企业能够认真贯彻这部法律，对规章制度进行修订和完善，并主动听取职工代表和工会的意见。同时，通过前期对《劳动合同法》的学习宣传，职工对自身合

2023-06-05

312人看过

劳动者
劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗

劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。4、举报投诉县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。5、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。6、信访劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

2023-06-13

457人看过
集体合同
用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，应当怎么办

1、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，如何处理用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生的争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。中华人民共和国劳动合同法第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工可以与用人单位平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；如果雇主尚未成立工会，上级工会应指导工人选出的代表与雇主签订合同第56条[集体合同争议和法律补救]用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生的争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。集体劳动合同生效的具体条件（1）集体劳动合同订立后，应当提交劳动行政部门审查其合法性

2023-05-07

227人看过
劳动者
劳动者权益受损：公司违反合同

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。公司签合同注意事项（一）合同的主体（甲方乙方）在签合同时应特别注意：1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，保证合同上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人

2023-07-03

107人看过
劳动者
侵犯劳动者权益的劳动合同能否不签订

劳动合同侵犯了工人的权益我们可以不签吗我们可以不签吗。《劳动法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，也有权依法申请仲裁或提起诉讼。协商发生劳动争议后，工人可以先与雇主协商达成新协议，或者错误的一方可以纠正错误并消除争议2。调解劳动者自行与用人单位协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自当事人知道或者应当知道权利受到侵犯之日起30日内提出。仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者自合法权益受到侵害之日起1年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决可以执行。一方当事人在十五日内不起诉又不履行的，另一方当事人可以直接向人民法院申请执行。举报投诉县级劳动部门设有劳动监察部门，有权纠正、调查和处理用人单位违反劳动法律、法规和规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位对违法行为进行查处，以维护劳

2023-05-07

231人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同违反劳动法应该怎样维权？

根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者。《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司降工资违反劳动法吗一、公司降工资违反劳动法吗1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，（1）如双方协商一致的，就不构成违法；（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同

2023-07-04

194人看过
合同形式
企业职工患病期间劳动合同该怎么订

职工患病劳动合同期满时劳动合同的处理是：应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可以和患病职工解除劳动合同吗在这种情况下，用人单位是可以与职工解除劳动关系的，但应给予适当的经济补偿。这些补偿项目包括：1、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。3、如当时职工正处在怀孕期间，女职工在孕期、

2023-08-13

142人看过
私营企业
职工劳动合同（私营企业）

职工劳动合同(私营企业)甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：?省?市?县(区)?乡(镇)?村(街)身份：农业人口(??);非农业人口(?)身份证号码：现在住址：甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条?合同期限本合同期从?年?月?日起至?年?月??日止，共?年。其中试用期从??年??月??日起至??年??月??日止，共??个月。第二条?生产(工作)任务甲方安排乙方从事?????工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在????岗位，承担???任务，担任??工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条?劳动(工作)安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动

2023-04-22

458人看过
申请劳动仲裁
劳动合同缺失的职工权益

用人单位与劳动者不签订劳动合同职工可以有何权益未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖

2023-07-16

165人看过

解除劳动合同
违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗

一、违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗?违反劳动纪律的职工一般会被解除劳动合同，依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动合同法律关系的特征劳动法律关系特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。三、劳动合同属于什么合同?劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者

2023-04-28

408人看过
劳动者
企业对劳动者权益的侵犯如何解决？

企业侵犯劳动者权益时,劳动者可以采取以下行动:向当地劳动保障部门举报;由劳动行政部门下达限期改正指令;向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以寻求司法途径。企业侵犯劳动者权益时，劳动者可以采取以下行动：首先，向当地劳动保障部门举报；其次，由劳动行政部门下达限期改正指令；另外，劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以寻求司法途径。8 . 维权之路任你选维权之路任你选：浅析网络维权与传统维权的优缺点及维权途径随着互联网的快速发展，网络维权逐渐成为人们日常生活中的一部分。相较于传统维权方式，网络维权具有成本低、效率高、信息透明等优点。然而，网络维权也存在一些巋然的问题，如证据不足、维权难度大等。本文将对网络维权与传统维权的优缺点及维权途径进行探讨。首先，网络维权的优点在于成本低。相较于传统维权方式，网络维权所需的费用相对较低，例

2023-09-09

350人看过