《劳动合同法》没有规定旷工数日
对于旷工数日的,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的,只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定,只要遵守《员工手册》的规定,如果单位有规定,旷工几天是严重违反单位制度的,《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退,用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知辞退,也是无效的
如果员工旷工不来上班,只能扣除旷工当天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。这就是说,如果一个雇员已经为他的工作支付了报酬,他就应该为他的工作时间支付报酬
日工资:月工资收入÷月工资天数
2.小时工资:月工资÷(月薪天数×8小时)
3.月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天
如果工人缺勤,工资计算公式为:(21.75天-缺勤天数)x日工资
假设a的月薪为2175元,则日工资为2175元÷21.75=100元。如果甲方10月份旷工4天,则甲方10月份实际工作17.75天。因此,a10月份的工资为17.75x100=1775元
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工无故旷工辞退可以扣工资吗河南在线咨询 2023-03-241、无故旷工的,旷工当日可以不支付工资,扣除标准按实际日工资标准计算。但不能因为旷工而扣除其他工作日的工资。如有扣除,是违法的。 2、劳动者无故旷工的,用人单位可以根据本单位规章制度,给予警告、通报批评等处分。如果旷工次数较多的,用人单位还可以依法解除劳动合同,将员工辞退。
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患病职工是否可以随意辞退黑龙江在线咨询 2023-01-31患病职工不能随意辞退。用人单位违法辞退患病职工的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。