《劳动合同法》没有规定旷工数日
对于旷工数日的,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的,只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定,只要遵守《员工手册》的规定,如果单位有规定,旷工几天是严重违反单位制度的,《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退,用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知辞退,也是无效的
如果员工旷工不来上班,只能扣除旷工当天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。这就是说,如果一个雇员已经为他的工作支付了报酬,他就应该为他的工作时间支付报酬
日工资:月工资收入÷月工资天数
2.小时工资:月工资÷(月薪天数×8小时)
3.月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天
如果工人缺勤,工资计算公式为:(21.75天-缺勤天数)x日工资
假设a的月薪为2175元,则日工资为2175元÷21.75=100元。如果甲方10月份旷工4天,则甲方10月份实际工作17.75天。因此,a10月份的工资为17.75x100=1775元
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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连续旷工三天是否可以被辞退,是否可以拿到押金和工资江苏在线咨询 2022-11-01旷工一般有合同的都可能会约定或单位的用工制度里有规定,如果没有,依据法律连续旷工15天可以视为自动离职。但其实际提供劳务的工资单位必须发,至于押金不知是
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试用期辞退是否可以随意解除四川在线咨询 2022-11-03试用期内,单位并不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第
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工资随意扣除不发工资!陕西在线咨询 2022-10-21单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗黑龙江在线咨询 2022-04-14公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
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员工旷X是否可辞退内蒙古在线咨询 2022-08-08可以辞退的 .《劳动法》的规定是: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。