没有签订劳动合同赔偿金赔偿如下:
1、超过一个月不到一年未签订书面劳动合同的,每月支付两倍的工资;
2、超过一年的,视为签订无固定期限的劳动合同,自签订无固定期限的劳动合同之日起,每月支付两倍的工资;
3、经济补偿根据工人在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
违反劳动合同赔偿金是多少
员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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正规合同未支付按多少的违约金
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未按着约定支付合同款属于违约吗
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公司未按合同金额支付工资怎么赔偿
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合同中可以约定按实际损失赔偿并支付违约金吗
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该违约金是否应当按合同约定支付
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按照约定支付违约金的规定
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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合同中约定的赔偿金是否按协议支付四川在线咨询 2022-11-30合同约定赔偿金可以履行。 我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 《民法典》第五百八十
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金支付未按约定支付起诉金额是否合法河北在线咨询 2022-10-23股权转让合同签订日期是2017年11月10日,明确股权转让金额还款日期为2018年5月10日,快到期了,对方以手上没钱为由,希望展期1个月。这种情况不可以立即起诉。而且约定月利息3%,每天承担滞纳金1%,都是不符合国家相关规定的,是不会得到法院支持的
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未按合同支付货款应支付百分之几违约金天津在线咨询 2022-06-27合同约定违约金应按下列方式处理: 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质,对违约金的具体数额进行合理计算; 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。
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未按约定履行劳动合同员工应支付违约金吗澳门在线咨询 2022-10-19用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其他没有违约金。
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解除合同合同是否按约定要支付违约金陕西在线咨询 2022-11-14解除合同与支付违约金只能择一行使,主要是因为: 1、我国实行的是补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为,违约金有补偿性、惩罚性两种,补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补,解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的;惩罚性违约金是对违约方违约行为的惩戒,不以损失是否存在为依据,也只有在惩罚性违约金中,才存在惩罚违约行为与解除合同并存。 2、要想获得全部补偿性违约金必须以继续履