公司未按照劳动者实际月工资缴纳社会保险费是一种违法行为。根据法律规定,用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非存在不可抗力等法定原因,否则不得缓缴或减免。如果公司不按实际收入缴社保,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

公司未按照劳动者实际月工资缴纳社会保险费是一种违法行为。根据法律规定，用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非存在不可抗力等法定原因，否则不得缓缴或减免。如果公司不按实际收入缴社保，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

【 法 律 维 权 】 用 人 单 位 未 按 时 足 额 缴 纳 社 保 ， 员 工 维 权 攻 略

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可向劳动争议仲裁委申请仲裁。如果用人单位未按时缴纳社保，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉，用人单位将为此面临各种强制征缴措施。因此，劳动者在未按时缴纳社保期间，可以通过合法途径维护自己的权益。

公司未按照劳动者实际月工资缴纳社会保险费是一种违法行为。根据法律规定，用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非存在不可抗力等法定原因，否则不得缓缴或减免。如果公司不按实际收入缴社保，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可向劳动争议仲裁委申请仲裁。如果用人单位未按时缴纳社保，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉，用人单位将为此面临各种强制征缴措施。因此，劳动者在未按时缴纳社保期间，可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。