一、刚上班七天发现怀孕了怎么办，公司会开除吗

当新进入职场的女性员工刚刚开始工作之际便发现自己已经怀孕时，她们不应被辞退。

原则上来讲，用人单位并无权基于女员工孕期而解除其劳动合同，劳动关系应自然维持至哺乳期满之后方可依据相关法律法规终止。

在员工本身并未出现过失的前提条件之下，用人企业无法直接解除劳动合同，这便是我们国家对特殊员工所实施的特别保护原则。

在以下两种情形下，可以依法解除与这些员工间的劳动合同：第一种情形是员工主动提出要求或与其达成一致意见；第二种情形则是员工在工作过程中表现出了严重违反劳工纪律乃至涉嫌触犯刑事责任等错误行为。

除了上述两种情况外，无论是何种原因，均不得以任何理由解雇处于孕期的女士员工的劳动合同。

《劳动合同法》第39条规定

以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金

《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都对此有规定，女职工怀孕期间是不能被辞退的。

《劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、刚怀孕可以请产假不

事实上，情况并非总是如此。

倘若得到公司方面的认可与赞同，待孕母亲在怀孕至第七个月时便具备了申请产假的资格，在此期间，产假时限较长且可延续至产后坐月子完毕。

更值得一提的是，产假乃是依法批准的休假权益，企业无权以任何借口予以拒绝，广大孕妇们便能从容地投入到亲子陪伴的喜悦之中。

反之，若分娩之后，现实生活仍然存在着难以克服的困扰，那么，请求哺乳假也是完全可行的，只需得到对应企业的首肯即可。

所谓“产假”，乃是针对在职妇女在生产前后所享有的休假福利。

通常来说，该假期自分娩前半个月开始计算，直到产后两半月为止，如若属于晚婚晚育群体，还可能延长至四个月之久。

对于女性职工而言，她们在享受产假期间，用人单位是被明令禁止降低其薪资待遇、辞退或以其他方式解除劳动合的。

当女士们休产假之际，社保统筹基金将会负责支付相关医疗费用并发放生育津贴；对于未参与生育保险的职业女性，相应的责任应由雇主承担。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。