企业非法缩减工龄怎么办-法师兄

企业非法缩减工龄怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 19:03:16 227 人看过

劳动纠纷快速增长，让不少企业发现，“老员工”一旦胜诉，补偿金非常高。于是，不良企业开始在员工工龄问题上动起歪脑筋。面对企业非法缩减工龄?员工如何维护自身权益?

收集工作“痕迹”

把员工合同从母公司“转移”到子公司，通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是不少大企业常用的减少劳动者工龄的招数。对此，司法解释设置了相对法条：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，新用人单位要“承担”员工此前的工龄。据此，法官提醒劳动者，需要把举证重点放在自己的工作“痕迹”上，只要证明了工作地点等没有变化，用人单位的“金蝉脱壳”之计便无从施展。

留好“调令”

在劳动关系存续期间，通过委派或任命的形式进行工作调动，将劳动者从一个公司转换到另一个公司，并企图通过用人单位的变化减少劳动者的工龄，这是“兄弟企业”串通起来的违法手段。法官建议，接到单位“调令”或“委派状”时，一定要留存好，把证据重点放在证明自己工作单位变更是依据原用人单位的安排而进行的，并非自己主动的工作选择。

坚守原合同的“福利”

随着市场经济的发展，企业合并、分立等情形日渐增多。无论公司合并还是分立，原则上应继续履行原来的劳动合同，原劳动合同规定给予劳动者的待遇不能变，确因客观原因需要变更劳动合同的，也需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。因此，劳动者只要保存好原劳动合同，遇到类似纠纷，就能抢占诉讼优势。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

退休
乡办企业工龄8年退休怎么办理

一、乡办企业工龄8年退休怎么办理(一)、所需资料：1、退休审批表和退休花名册;2、加盖公章的退休人员审批表和花名册(无单位的个体工商户和灵活就业人员到本人现居住社区盖章);3、退休人员所居住社区出具的居住证明和县人事劳动局出具的参加工作时间证明信;4、本人身份证复印件及3张一寸彩照;5、个人档案及养老保险、失业保险手册。(二)、办理程序：1、到养老、失业、工伤保险基金管理中心计算退休待遇;2、用人单位或个人携带以上资料按隶属关系到尉犁县劳动和社会保障局办理退休待遇审批;3、由本人到县工商银行办理工商银行卡号。二、退休年龄(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工

2023-05-10

91人看过
工龄
劳动法规定企业工龄工资怎么涨

一、劳动法规定企业工龄工资怎么涨企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。二、工龄的计算原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本

2023-04-12

221人看过
收房
非法强拆合法企业怎么办

第一：如果提前获得了强拆的信息，当事人一定要提前将家里的贵重物品进行转移，如果家中有行动不便的老人或者年纪尚小的孩子，也要仔细看护。倒不是说拆迁方一定会不顾一切进行强拆，全然不顾被征收人的人身和财产安全，而是要防患于未然，万一现场发生意外情况，不至于造成不可挽回的损失。（注意看护老人、小孩，转移贵重物品，尽可能减少损失）第二：如果拆迁队到来后强行拆房，当事人一定要马上报警，交给警察处理。虽然警察不一定能阻止强拆，有的警方甚至可能拒绝出警，但是否报警、警方如何回这些行为对我们后期维权有着十分重要的影响。警察是否出警，是否作为，都是后期维权很重要的证据，当事人不可忽视。（及时报警）第三：及时收集证据。如果拆迁队到达现场后实施强拆，在保证自身和家人安全的情况下，要及时利用手机等电子设备进行拍照、录像、录音，对现场的情况进行记录。这样做的目的也是为了保留证据，方便后期维权。（及时收集和保留证据）第

2023-03-02

138人看过
企业破产
工厂非法集资企业破产时怎么办

依据刑法的规定，集资诈骗是属于刑事犯罪，公安机关应该首先对犯罪分子的一切违法所得进行没收，然后再用合法的财产进行债务的清偿。《中华人民共和国刑法》第五十九条【没收财产的范围】没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。在判处没收财产的时候，不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。第六十条【以没收的财产偿还债务】没收财产以前犯罪分子所负的正当债务，需要以没收的财产偿还的，经债权人请求，应当偿还。一、非法集资怎样进行退赔在非法集资类共同犯罪案件中，司法机关对某一名被告人查封、扣押、冻结的财物价值有时会超过其通过犯罪行为实际获取的违法所得数额，在全案查扣财产不足以全部返还被害人投资款的情况下，对该名被告人超出实际所得部分的财产能否予以收缴，在实践中存在争议。有人认为，共同犯罪惩罚的原则就是部分行为全部责任，因此共同犯罪

2023-02-16

393人看过

工龄
怎么补偿企业买断工龄

企业买断工龄的补偿如下：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；（2）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工龄怎么认定1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。企业买断工龄我不同意可以不劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。我国部分地区出现了职工买断（也有称卖断）工龄的现象，这种做法没有国家政策和法律依据，并且情形不尽一致，尚有待

2023-08-02

211人看过
工龄
倒闭企业职工的工龄怎么算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据.>第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。一、企业倒闭员工的工龄赔偿问题按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经

2023-02-19

432人看过
工资
不减工资不裁员外企缩减成本力推无薪假

本报讯（记者谭希莹）“今年年初还是有假都不准休，明年起却鼓励多多拿假。”某港资银行员工Ada觉得反差有些大，她所在的银行出台新休假制度，员工每月要休息一天“不带薪假”。金融海啸下，广州不少外资银行、物流、贸易企业准备从明年起实行“无薪休假”，以节省成本避免裁员。不减工资、不裁员，某港资银行近日向员工公布新制度，从明年起实施一项新休假制度：公司每月给每位员工安排一天“不带薪假”，“按一个月上班22天计算，明年开始收入将减少1/22.”银行员工阿文（化名）表示。无独有偶，属全球四大会计师事务所之一的某事务所广州分公司亦因为国内项目减少，宣布从明年起安排员工“每年一月不带薪假期”。对会计师事务所的员工来说，加班费是每月收入的一个大头。因为项目减少，另一家全球四大会计师事务所广州分公司近日已建议员工：尽量申请假期、少领加班费，并利用淡季期间将此前的加班日子“补休”。为减少公司在财政上的支出，“虽然

2023-06-09

158人看过
企业所得税
企业所得税减免办法：助力企业减负发展

一、自2018年1月1日至2020年12月31日，符合条件的小型微利企业，无论采取查账征收方式还是核定征收方式，其年应纳税所得额低于100万元的，均可以享受所得减按50％计入应纳税所得额，按20％的税率计算缴纳企业所得税的政策二、符合条件的小型微利企业，在预缴和年度汇算清缴企业所得税时，通过填写纳税申报表的相关内容，即可享受减半征税政策。三、符合条件的小型微利企业，统一实行按季度预缴企业所得税。四、企业预缴企业所得税时，按照规定享受减半征税政策：五、企业预缴时享受了减半征税政策，年度汇算清缴时不符合小型微利企业条件的，应当按照规定补缴税款。六、按照本公告规定小型微利企业2018年度第一季度预缴时应享受未享受减半征税政策而多预缴的企业所得税，在以后季度应预缴的企业所得税税款中予以扣减。可以享受企业所得税减免的企业有哪些可以享受企业所得税减免的企业有：（一）国家需要重点扶持的高新技术企业国家需

2023-07-18

203人看过

法律综合知识
企业非法集资怎么处理员工？

一、企业非法集资怎么处理员工看具体情况定。如果员工不知情，则员工不承担责任；如果员工知情、在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，则员工可能承担相应的刑事责任，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”；数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。单

2022-03-08

500人看过
不可抗力
合法企业二次非法强拆怎么办

维权的方式是依据现行法律、通过复议或诉讼的方式主张自身的权利。但是，在没有任何政府法律文件的强拆行为，在实践中很难直接提起复议和诉讼。原因有两点：其一、因为没有政府批准文件，执行强制拆除的人员身份无法确认，也不知道其是代表个人实施还是政府部门实施，也就是说根本无从知道实施强制拆除行为的是谁或者是哪个部门。其二、在复议或立案环节，由当事人主张是某政府部门的非法强拆但是却拿不出相应的证据，要么不予立案要么驳回起诉。非法拆迁的一般维权方式如下：1、在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执。2、在遭受侵害时立即报警求助。3、在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任。4、在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议或行政诉讼。5、诉讼不是目的是手段，通过诉讼的方式推动纠纷的解决，取得合理的补偿。一、房屋被强拆如何提起行政赔偿？根据《中华人民共和国国家赔偿法》之规定，

2023-06-27

360人看过
法律综合知识
外资企业减资怎么办理

一、外资企业减资怎么办理外资企业若需办理减资，应遵循以下步骤进行：1．外资企业需向我局对外办事大厅窗口提交减资申请及所有必要的申请材料。这一步骤是启动减资程序的初始环节，确保所有信息准确无误地传达给相关部门。2．申请将由投资服务窗口进行受理，受理过程中，会根据申请事项的清晰度、材料的完整性和法定要求进行审核。（1）若符合要求，将出具《受理通知书》；（2）若存在可当场更正的错误，则在更正后出具通知书；（3）若材料不齐全或不符合要求，将告知需补正的内容；（4）若申请事项无需行政许可或不属于我局职权范围，则出具《不予受理通知书》。3．进入审查与决定阶段。（1）初步审查通过后，公司需在省级报纸上连续刊登减资公告三次，以公告债权人及社会各界。（2）公告期满三个月后，公司需将公告报纸及复印件提交至窗口，由投资服务处进行审批决定。4．待申请事项办结后，企业可前往发件窗口领取相关文件，标志着减资程序正式完

2024-08-11

199人看过
法律综合知识
企业工龄工资每月

一、工龄工资工龄工资，又称年功工资（wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、工龄工资的有关规定1、目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2、适用对象企业全体员工3、设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。三、员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司

2024-01-29

176人看过

工龄
工龄缩短三岁的影响

工龄与退休金息息相关。计算社会保险待遇时，只有连续工龄和缴费工龄有法律意义。一般工龄包括连续工龄，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄与退休金息息相关，若少算三年工资，你的退休金就会相应减少。最好能联系相关部门，寻求帮助找回你的工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连

2023-10-20

290人看过
股份
缩减股权或股份怎么来减资

公司减少股本一般采用回购股份并注销这一形式。一、回购的股权如何处理首先，公司因减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并发生的回购事项，应当经股东大会决议，决定回购以后，应当自收购之日起十日内注销；其次，公司因与持有本公司股份的其他公司合并、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的，应当在六个月内转让或者注销再次，公司因将股份用于员工持股计划或者股权激励；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需而回顾股份的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。最后，上市公司收购本公司股份的，应当履行信息披露义务。二、股东可以要求公司回购吗股东可以要求公司回购。减少公司注册资本回购的股份，应当自收购之日起十日内注销。公司将股份奖励给公司员工回购的股份，应在一年内转让给员工

2023-03-29

265人看过