工资按月是三十天还是三十一天-法师兄

工资按月是三十天还是三十一天

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-12 09:10:21 176 人看过

月工资应该按21.75天计算。一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算，而不是30天或31天。

一、30天工资如何计算

月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、工资是按多少天算

劳动法所规定的月计薪天数就是21.75天，所以在计算的时候需要根据这个来计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
员工旷工三十天可以扣工资吗

一、员工旷工三十天可以扣工资吗关于旷工的处理问题，各用人单位应遵循公司规章制度或者员工行为守则进行处理；若尚未制定此类规范性文件，那么就需在尊重员工权益的前提下，通过友好协商来确定相关处理措施。通常来说，如果员工发生连续旷工满15日或一年内在岗期间累计旷工达到30天及以上的情形时，用人单位有权依照法定程序解除其劳动关系。关于旷工期间工资扣除的问题，用人单位必须严格依据劳动合同中约定的工资标准进行扣除，同时也需要确保所采取的措施符合国家法律法规的相关规定。《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。二、员工不参加培训可以视为旷工吗在一些公司的内部规定中，未出席公司提供的培训课程则有可能被认定为旷工现象。对于此类情况是否构成旷工，需依循公司的相关规章制度进行判断。学习与工作皆属于公司日常运营

2024-07-01

219人看过
刑事拘留
刑事拘留三十日指的是长达三十多天吗?

刑事拘留是一种刑事强制措施，主要是为了防止犯罪嫌疑人妨碍侦查而采取的一种措施。很明显这样的措施是有一定期限限制的，否则的话就会对犯罪嫌疑人的利益造成不小的损害。公安机关对于犯罪嫌疑人的刑事拘留期限可以延长至三十日的条件是其具有流窜作案、多次作案、结伙作案三种情形之一。一、被刑事拘留属于什么违法行为1、刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，是一种诉讼行为，其目的是保证刑事诉讼的顺利进行，本身不具有惩罚性。被采取了刑事拘留说明涉嫌了刑事犯罪，存在潜在的刑事法律风险，尤其是在我国现行的刑事侦查制度和手段的情况下，被采取刑事拘留后被追究刑事责任即被判刑的几率非常大，公安机关采取拘留措施时一般已经掌握了一定的证据材料，经过拘留后的侦查活动，可能进一步转为逮捕而继续侦查。2、刑事拘留的对象是触犯刑法，需要追究刑事责任的现行犯或者重大犯罪嫌疑分子。目的在于防止或制止现行犯、重大犯罪嫌疑分子逃避或妨碍刑事诉讼

2023-03-11

236人看过
月工资
离职月工资按天还是按月算

劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2023-06-13

384人看过
法律综合知识
拘留三十天是什么处罚

一、拘留三十天是什么处罚拘留三十天是刑事处罚。公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。二、刑事拘留多久可以请律师刑事拘留后就可以请律师。犯罪嫌疑人被刑事拘留后就可以请律师介入。在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。律师早介入案件就会有充裕时间熟悉案情，进行充分准备并提供强有力的辩护，越到后期介入就越显得被动。依据《刑事诉讼法》第三十四条，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问

2023-06-09

148人看过

月工资
十三个月工资的政策

13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定；所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定丧葬假国家工资规定中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳

2023-07-05

65人看过
退休
退休发十三个月工资

1、退休金发放时间每月10号2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取3、企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行4、因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担5、按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完6、如果参保人活不到71岁，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放7、养老金个人账户在设计上考虑到了多样性，不管退休年龄是不是60岁还是会延迟退休，个人账户的计发都不会受到影响。一、北京40年工龄社保交了20万退休可以领多少钱北京40年工龄社保交了20万退休能领多少钱无法预测。每月到手的养老金=月基础养老金+

2023-06-22

283人看过
辞职
辞职一定要等三十天吗

辞职不一定要等30天，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。一、员工提出辞职有时间限制吗视具体情况而定。如果没有签订劳动合同或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职，没有时间限制；如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、临时员工辞职需要提前多少天现如今，在我国已经是没有临时工这种说法的了，单位对待所有的员工都是一视同仁的。因此，要是人们口中的“临时工”辞职的话，也是要遵守相关规定的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

2023-04-10

134人看过
法律综合知识
2024年十一中秋三薪几天

律师解答：四天。2020国庆加班，和中秋是同一天，应当是4天法定节假日，所以加班三薪工资应该算四天。中秋国庆同一天，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-03

238人看过

法律综合知识
还是按照试用期提前三天离职还是一个月

一、还是按照试用期提前三天离职还是一个月试用期只需提前三天给公司说一声就能走人啦！你在这期间只要提前三天告诉老板你想辞职，就能解约哦！就算老板不同意你的辞呈，过了通知期后你还是能直接走掉。如果公司不给办离职手续，那你就去起诉它或者找劳动保障监察大队投诉，让公司按照规定来办事儿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、还在试用期离职有工资吗员工享有薪资待遇。只需要您预先与所在单位进行报备即可。如此情况下，任何单位无权以任何理由拖欠您的薪资。如果确实遭遇恶意欠薪行为，您有权向当地劳动监管部门提出申诉。依据《工资暂行支付规定》第九条之规定，当劳动关系双方依照法律程序解除或者终止劳动合同之时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时一次性全额支付劳动者的工资。

2024-07-02

119人看过
辞职
辞职提前三十天工资怎么计算

一、辞职提前三十天工资怎么计算1、辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗1、用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，若违反这个规定，劳动者是可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映的，同时还可以请求经济补偿金。2、用人单位没有签订劳动合同，员工仍然应当按《劳

2023-06-14

302人看过
抚养费
抚养费一般判二十还是三十

离婚协议书由双方当事人签字，并在婚姻登记机关存档的，即具有法律效力。根据《婚姻登记工作规范》规定：第五十六条婚姻登记员受理离婚登记申请，应当按照下列程序进行：（一）分开询问当事人的离婚意愿，以及对离婚协议内容的意愿，并进行笔录，笔录当事人阅后签名。（二）查验本规范第五十五条规定的证件和材料。申请办理离婚登记的当事人有一本结婚证丢失的，当事人应当书面声明遗失，婚姻登记机关可以根据另一本结婚证办理离婚登记；申请办理离婚登记的当事人两本结婚证都丢失的，当事人应当书面声明结婚证遗失并提供加盖查档专用章的结婚登记档案复印件，婚姻登记机关可根据当事人提供的上述材料办理离婚登记。（三）双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写《申请离婚登记声明书》；《申请离婚登记声明书》中“声明人”一栏的签名必须由声明人在监誓人面前完成并按指纹；婚姻登记员作监誓人并在监誓人一栏签名。抚养费一般按

2023-07-31

293人看过
法律综合知识
三十七天批捕后，是不是一定会判刑

一、三十七天批捕后，是不是一定会判刑三十七天批捕后，不是一定会判刑。逮捕只是一种强制措施，并不代表着一定有罪。只有经过人民法院的审判之后，才能确定被采取逮捕措施的人是否有罪，是否需要判刑。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。二、检察院批捕会通知家属么检察院批捕不会通知家属，具体如下：1．但是如果被羁押，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属；2．对于被依法释放的人，看守所根据人民法院、

2023-10-16

286人看过

法律综合知识
申请撤销仲裁裁决时间是六个月还是三十天

一、申请撤销仲裁裁决时间是六个月还是三十天对于申请撤销仲裁裁决的事件，当事人应留意从收到法院裁决书之日起计算，只有在六个月以内方能提起申请。超过该期限则视为其行为属于预期范围，人民法院将拒绝予以立案处理。因此，关于案件时效性方面的问题显得尤为关键。诸多事宜众人皆可选择先行与双方进行磋商解决，而非直接诉诸于仲裁程序，因为仲裁过程所需耗费的时期相对较长。《中华人民共和国仲裁法》第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。二、申请撤销仲裁裁决时间多久若当事人欲请求撤回仲裁裁决，务必在接获裁决书之后的六个月之内向当地人民法院提交申请。倘若超过该法定期间，当事人便自然失去了请求人民法院取消或撤销仲裁裁决的权力和机会。但若当事人由于其它正当合理的原因而未能在六个月内如期向人民法院进行申请。《仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民

2024-07-13

188人看过
法律综合知识
实习期三天工资是不是付基本工资的百分之八十

根据法律规定，试用期内的工资待遇不得低于劳动合同薪酬体系的百分之八十。支付方式应当为货币形式并且必须按照月度进行结算，不可采用实物或有价证券等替换货币的方式来支付。薪资分配应遵循按劳分配原则，确保同等工作岗位和职责条件下的员工获得相同的报酬。同时，随着经济发展水平的提升，薪资水平也应当相应地动态增长。至于工资总量方面，国家会采取宏观调控手段进行掌控。此外，国家还设立了最低工资保障制度，以维护劳动者的基本权益并保障其能够获得稳定的收入来源。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-04-30

464人看过