1、录用条件的确认程序

用人单位确定了录用条件后，拟聘用劳动者时，在签订劳动合同之前，应当同时制作《录用条件确认函》，《录用条件确认函》除列举前述录用条件之外，还应当写明“如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同”等内容，并由劳动者签名确认知晓。

2、关于试用期满的考评期限问题

根据《劳动合同法》的规定，试用期根据劳动合同期限的不同而不同，最多不超过六个月。而试用期满的考核评定必须在试用期结束前完成，决不能超过试用期，否则即使劳动者不符合录用条件，用人单位也不能再以此作为解除理由。而考评期限过早，可能对劳动者不公平，因此建议用人单位对试用期结束前的具体考评期限提前告知劳动堵，以明确考评的时间点，以免产生纠纷。

一、试用期不合格要给经济补偿金吗

试用期不合格不要给经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。

二、试用期要签合同吗

试用期是要签合同的。

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。