被辞退想仲裁需要收集什么证据-法师兄

被辞退想仲裁需要收集什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-05 14:45:15 344 人看过

一、被辞退想仲裁需要收集什么证据

当面临被辞退并计划通过劳动仲裁来维护自身权益时，收集充分的证据是至关重要的，具体包括：

1．应立即要求雇主出具书面的解除劳动关系通知书，并确保其上盖有公司公章。这是证明劳动关系终止及原因的直接证据。

2．劳动者应在离职后尽快与雇主负责人确认解除劳动关系的事实，并进行录音，以作为口头证据。这有助于证明双方就劳动关系解除已达成共识，以及具体的解除原因和条件。

3．通过快递方式向雇主发送索取书面解除劳动关系通知书的请求，并妥善保存快递回执，也是获取证据的有效手段。此举能证明劳动者已积极寻求正式的文件证明，且雇主已收到相关请求。

在被正式书面解除劳动关系之前，劳动者应继续遵守公司的上下班规定，避免工作失误，以防雇主以此为由进一步损害劳动者的权益。

二、如何收集被辞退的仲裁证据

收集被辞退的仲裁证据需要采取一系列策略性的行动。

1．确保在提出解除劳动关系时，及时获取并保存雇主出具的书面解除通知，这是最直接且有力的证据。

2．利用录音设备在与雇主负责人沟通时进行录音，以捕捉双方就劳动关系解除的口头协议内容。录音前最好征得对方同意，但紧急情况下为保护自身权益，未经同意的录音也可能被法院接受为证据。

3．通过快递方式发送索取通知并保留回执，是确保证据完整性的重要步骤。快递记录能证明劳动者已积极采取行动，且雇主已收悉相关请求。

4．保持正常的上下班记录，避免给雇主留下可趁之机。若遭遇阻挠进入公司的情况，及时联系劳动监察部门并保留相关记录，这些都能在未来仲裁过程中发挥关键作用。

三、被辞退仲裁证据的法律依据

在收集被辞退仲裁证据的过程中，《劳动合同法》等相关法律法规为劳动者提供了坚实的法律保障。

1．根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，但这些情形必须严格符合法律规定，否则将构成非法解除。

2．当劳动者认为自己被非法辞退时，可依据上述法律规定及收集到的证据向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

3．劳动仲裁委员会将依据相关法律法规及双方提供的证据进行裁决，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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