1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

一、公司装修孕妇如何请假

公司装修孕妇的请假方法具体如下：

1、孕妇可以通过凭借医院开具的疾病证明，或需要保胎休息建议证明等来进行请假，孕妇保胎休息的时间，按照其公司的疾病待遇进行办理；

2、因为职工的医疗期一般不可以超过二十四个月，所以孕妇的请假时长也不可以超过二十四个月。需要请假的孕妇可以提前相关的规定。

一、孕妇的请假标准具体如下：

1、怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；

2、产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周流产的产假为15天；

3、12周以上16周以内流产的产假为30天；

4、16周以上28周以内流产的产假为42天；

5、怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

二、签订合同的违约处罚方法具体如下：

1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失；

2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。

综上所述，公司装修孕妇的请假方法有孕妇可以通过凭借医院开具的疾病证明，或需要保胎休息建议证明等来进行请假，孕妇保胎休息的时间，按照其公司的疾病待遇进行办理；因为职工的医疗期一般不可以超过二十四个月，所以孕妇的请假时长也不可以超过二十四个月。

二、员工病假劳动法规定有哪些

员工病假劳动法规定：1、公司员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；2、请长病假的职工，在病假期间和原单位保持着劳动关系，用人单位需要和劳动者签订劳动合同；3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

三、产假工资发放标准

2022产假工资发放标准：

1、如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，企业不用再向其支付产假工资；

2、如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、生育津贴计算公式=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资/30天*产假天数

产假假期标准：

1、职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假；

2、部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。