认定工伤可否解除劳动合同-法师兄

认定工伤可否解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 01:28:22 481 人看过

认定工伤可以解除劳动合同。但注意，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除工伤职工劳动合同。而五至十级工伤职工主打离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即：，不得通过提前通知、裁减人员等方式解除劳动合同。劳动合同期满终止，《劳动合同法》第45条规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按照国家有关工伤保险的规定解除劳动合同。根据《工伤保险实施办法》的规定，对于部分丧失劳动能力的工伤人员，如果劳动合同到期终止，用人单位应当支付其一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴必须等待鉴定结果。具体依据主要是《工伤保险条例》第35条、第36条和第37条。附上《工伤保险条例》的相关规定：第35条如果员工因工伤残疾被认定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，退出工作并享受以下福利：（I）根据工伤保险基金的伤残水平支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，

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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，如果用人单位与工伤职工协商一致，或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的，用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇

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劳动者工伤确认丧失或部分丧失劳动能力或未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者的工伤待遇与赔偿一样吗并不一样，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，赔偿是基于违法行为应承担的法律责任，补偿是基于合法行为依法应承担的责任。工伤职工可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院

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发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系，应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤期间劳动合同到期该怎样办我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。因此，我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以保障工伤职工权益为前提，分别作了明确的相关规定：1、我国合同法第四十五条规定，劳动合同期满的，如果劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止；当然，在合同期限延续期间，工伤职工还是可以正常享有延长期间的工伤待遇的。2、同时我国劳动合同法还规定，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动

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