什么是竞业禁止

竞业禁止是指根据法律或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位就业期间在与本单位存在业务竞争的单位兼职，或者在离开原单位后，在与原单位存在业务竞争的单位工作，包括创建与原单位业务范围相同的企业，是一种禁止特定人员与特定业务内容相关的特定行为的制度。竞业禁止协议的限制对象有义务不参与特定竞业禁止。产生这一义务的原因有两个：一是基于法律的直接规定，如《公司法》关于董事和经理竞业禁止义务的规定；第二种是基于双方签署的竞业禁止协议，竞业禁止通常用于保护用人单位的商业秘密，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止：

法定竞业禁止是指企业高级管理人员依法应当承担的竞业禁止义务。中国《公司法》第61条规定，“竞业禁止和禁止经营”在董事任期内，企业经理及其他高级职员：董事、经理不得自营或为他人经营与本公司相同的业务，不得从事损害本公司利益的活动。上述经营活动的收入归公司所有。董事、经理除公司章程另有规定或者股东会另有约定外，不得与公司订立合同或者进行交易。中国《合伙法》第三十条规定：“合伙人不得自营或者与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务。除非合伙协议另有约定或者全体合伙人另有约定，合伙人不得与合伙企业进行交易。”。此外《中外合资经营企业法实施条例》还规定了副经理的竞业限制义务

约定竞业限制是指雇员根据雇主与雇主签订的竞业限制协议应承担的竞业限制义务受雇者对于在职职工的竞业禁止义务，用人单位可以通过与职工签订协议、制定企业内部规章制度等方式确立。但是，对于辞职员工的竞业禁止义务，签订竞业禁止协议是用人单位与离职职工建立竞业禁止权利义务关系的唯一途径

中国的竞业禁止规定

中国法律中的竞业禁止规定：中华人民共和国劳动合同法第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过二年