依照现行之法律法规，关于国庆期间所发三倍工资的问题，我们需要详尽且严谨地解析。若用人单位于国庆时期仍需安排其员工工作，则有义务向员工支付至少为正常薪资的三倍以上的薪酬报酬。这意味着，在国庆这个法定假期里，企业需要向员工提供至少三个工作日的额外三倍工资待遇。

同时，需要说明的是，国庆假期只有三个工作日，即10月1日至10月3日。在此期间加班，企业应根据当地法律法规，向员工额外支付三倍的日月工资。而从第四个工作日开始（即10月4日）至第七个工作日结束（即10月7日），企业有权利选择给予员工补休或者支付两倍价值的日工资。

对于工资的具体金额，规定如下：

首先，按照当地法规，正常工作时间内的工资定为：

约定月工资除以21．75天乘以加班天数，其次，对于加班12小时的情况，工资计算公式为：

日工资除以8小时乘以12小时乘以150％，对于周末加班的情况，计算公式为：

日工资除以8小时乘以13小时乘以200％。关于工资福利的细节规定：

1、员工薪资分配应遵守按劳取酬原则，实现同工同酬；

2、各地最低工资水平的具体标准由省级、自治区以及直辖市政府制定并上报国务院备案；

3、工资应采用货币形式按月支付予员工本人；

4、国家鼓励发展社会福利事业，修建公共福利设施，为劳动者提供休息与修养的必要条件。

关于加班费的具体计算方式，我们需要注意以下几点：

1、如劳动合同已明确约定了员工工资，那么该工资与实际发放金额一致的情况下，应以合同中约定的工资作为加班费计算基础；2、如劳动合同未明确约定工资数额，则员工实际工资应作为加班费计算基础；3、在某些特殊情况下，员工当月的工资与当月奖金的发放日期并不一致，此时应将两者金额加总后再作为加班费的计算依据；4、在完成计件工资的劳动者中，加班费计算基数应为他们在合法工作时间内的计件单价；

5、对采用综合计算工时工作制度的用人单位而言，当综合计算周期为季度或年度时，应将此周期内的月平均工资作为加班费的计算基数。基于上述种种因素，国庆期间的三倍工资待遇问题，我们已按照有关法律法规进行详细阐述。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。