马上辞职了会扣钱吗
来源:互联网 时间: 2023-02-27 20:50:37 153 人看过

劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。

没有具体规定扣多少,但是公司必须证明给自己造成了损失或者劳动合同有违约金规定。

一、用人单位解除劳动合同的条件

(一)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

1、试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

(二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

1、劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

1、企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

2、企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

二、劳动者解除合同的条件

(一)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(二)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

1、在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2024年11月29日 02:27
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