农民工工资在工程款中所占比例标准-法师兄

农民工工资在工程款中所占比例标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:30:10 461 人看过

材料费、机械费和人工费组成，建筑农民工工资占工程款的20％——25％。农民工工资就是单一的个人工资，个人的劳动所得。

工程款顾名思义是在建设施工过程中产生的费用，由实际工程造价构成，是工程顺利进展的支柱。

工程款也就是工程施工合同价款的收支。一般是团体性的总体费用（建筑公司、承包队等）。

工程款起诉收费标准具体计算

依据诉讼费用交纳办法的规定，工程款纠纷是属于财产纠纷的案件，诉讼费用依据工程款的总价按比例收取。

《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1．不超过1万元的，每件交纳50元；

2．超过1万元至10万元的部分，按照2．5％交纳；

3．超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4．超过20万元至50万元的部分，按照1．5％交纳；

5．超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6．超过100万元至200万元的部分，按照0．9％交纳；

7．超过200万元至500万元的部分，按照0．8％交纳；

8．超过500万元至1000万元的部分，按照0．7％交纳；

9．超过1000万元至2000万元的部分，按照0．6％交纳；

10．超过2000万元的部分，按照0．5％交纳。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

借款
管理在占股比例中所占比例高吗？

拥有股份最多的可以管理公司，并没有具体的规定。股份公司有事情要表决就由股东大会投票，投股权比例计票，占多数通过，不是谁一人说了算的，当然一个持股超过百分之50就一人说了算．平常日常经营事项由总经理（也就是说的法人）说了算，股东大会公司章程规定了总经理的权限的．在他的权限内他说了算．股东如果对总经理的经营管理不满，可以召集召开股东大会罢免总经理。请问可以取消每年银行卡管理费10元吗可以取消每年银行卡管理费10元。银行卡是指经批准由商业银行（含邮政金融机构）向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。银行卡按是否给予持卡人授信额度分为信用卡和借记卡。商业银行，是银行的一种类型，职责是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业

2023-07-02

245人看过
保证
工资保证金占工程施工合同额的比例

原则上工资保证金一般是占工程施工合同额1-3%，但在一定的情形下，这个比例可以进行一定的浮动。《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十一条工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额(或年度合同额)的0.5%。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。前款规定的施工合同额可适当调整，调整范围由省级人力资源社会保障行政部门会同行业工程建设主管部门确定，并报人力资源社会保障部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、铁路局、民航局备案。一、企业恶意拖欠工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是

2023-03-23

465人看过
农民工
建筑工程农民工保险比例是什么

一、建筑工程农民工保险比例规费中各项所占比重按人工费为基数%税费前造价为基数失业保险20.26生育保险10.13工伤保险10.13施工人员意外伤害保险根据北京建委文件已经不再记取。二、建筑业农民工三大问题1、欠薪事件多发2014年，根据人社部、公安部等八部门在全国范围内开展的农民工工资支付情况专项检查，该年拖欠农民工工资问题依然集中在建筑施工企业。此次专项检查中，共解决建筑企业拖欠的农民工工资94.29亿元，占解决被拖欠农民工工资总额的86.61%。另据“关注新生代农民工计划”与北京行在人间文化发展中心联合发布的《当代建筑业欠薪机制与劳资冲突调研报告》显示，建筑工人讨薪维权全额结算比例仅为56.5%，甚至有8%的欠薪案例中，工人经过讨薪行动仍旧分文未获。这源于工程发包环节多，持续时间长，很多工程要验收之后才能给付工程款，导致从事建筑业劳动的农民工经常无法及时足额拿到工资。建筑业包工制度和产

2023-03-21

307人看过
工资
工程款包含农民工工资吗

工程款不包含工人工资。民工工资应该是由企业（或者老板）通过银行给民工办银行卡按照约定时间直接发给各位民工个人（本人）。现在国家政府的法律规定，拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25％）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100％（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125％（百分之一百，加上百分之二十五）款额。一、拖欠工程款利息怎么算呢拖欠工程款利息按照银行同期贷款利率计算，当事人有约定的从其约定。承包人应当发出催告，在合理期限内未支付价款的可以与发包人协议将该工程折价或者请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程折价或者拍卖的价款受偿。二、工程款包含哪些工程款是承包人进行工程施工，发包人应支付的合同价款，那

2023-02-17

484人看过

五险一金
工资总额中五险一金所占的比例有多大？

1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。个人交纳部分由公司从工资里扣除。五险一金公司交多少五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％

2023-07-06

317人看过
工资奖金
工资奖金比例在所有待遇中是多少？

一、工资奖金比例在所有待遇中是多少？工资奖金比例在所有待遇中的数值可以参考如下：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资绩效工资项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。公司薪资比例决定的实质由于工资、奖金、福利和股金这四种薪资模式在时效性和稳定性方面的差异，企业可通过调节四种薪资的构成比例调控员工收入构成的特点，从而引导员工的心理和行为。如调高稳定性收入的比例增强员工的安全感和归属感，调高当期收入的比例刺激员工在短期内挖掘潜力、增加绩效，还可调高远期收入的比例，促使员工与企业一同成长，增加员工与企业的依存度等等。事实

2023-05-22

340人看过
工资
绩效工资占工资比例多少合适

一、绩效工资一般占到工资的比例从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6～8：2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。二、绩效工资和奖金的区别是什么？首先，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是岗位价值押金，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20％到几倍不等。而奖金一般无权重比

2023-06-07

393人看过
工资
社会保险在工资中的占比

社会保险占工资的比例如下：1、保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；3、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12％。不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不仅是我们工作的保障，还和我们的生活息息相关。山西社会保险缴费比例1月至12月缴纳基本养老保险费的月缴费比例分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100％、60％和40％，即4081元、2448元和1632元。社保共5项，其中养老保险、医疗保险和失业保险3项涉及个人缴费，而生育保险和工伤保险单位缴费、个人不缴费。山西社保缴费比例山西企业养老保险：缴费比例全省统一，其中参保单位20％，个人8％；从2006年1月起，城

2023-07-03

333人看过

工资
工程款优先支付农民工工资

工程款优先支付农民工工资;施工总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责近日，巢湖市住建局下发《关于做好2015年春节前建设领域农民工维权维稳工作的通知》(以下简称《通知》)，明确工资发放责任企业和责任人，确保建设领域农民工足额领取工资顺利返乡过节。总承包企业对工资支付负总责每年临近春节，一些施工单位将工资发给包工头，但是包工头却不及时足额发放给农民工，导致农民工拿不到工资。为杜绝此类问题，《通知》明确了农民工工资支付企业和负责人，一旦拖欠农民工资，他们将要负总责。《通知》明确，各施工总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，其法定代表人为企业的第一责任人，其所承包工程的项目经理为该工程项目的第一责任人;施工总承包企业对建设单位支付的工程款应优先发放农民工工资，并对其分包企业的农民工工资发放情况负有监督、检查和管理责任;施工总承包企业因拖欠分包工程款、转包、违法分包、将工资支付给包工

2023-03-02

356人看过
工资
农民工工资和工程款的区别

工程款顾名思义是在建设施工过程中产生的费用，由实际工程造价构成，是工程顺利进展的支柱。工程款也就是工程施工合同价款的收支。一般是团体性的总体费用。农民工工资就是单一的个人工资，个人的劳动所得。一、工程欠款业主负连带责任吗业主对拖欠工程款不承担连带责任，拖欠工程款的，施工单位可以向发包人追讨，并且工程价款有优先受偿权。《中华人民共和国民法典》第七百九十三条【建设工程合同无效、验收不合格的处理】建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：(一)修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用；(二)修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。第八百零七条【发包人未支

2023-03-29

448人看过
工资
工资比例标准与劳动法

劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。劳动法辞职工资：1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a．制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月b．日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天c．加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％法定

2023-07-11

499人看过
误工费
误工费在车祸赔偿中占多大比例？

车祸赔偿误工费根据被害人的误工时间和收入情况确定。赔偿的标准：1、受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费；2、受害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；3、受害人不能证明最近三年平均收入的，可以参照上一年度被诉法院所在地相同或者类似行业职工的平均工资计算。一、交通事故认定的内容如下：1、是否有损害结果的发生。一切的责任都是围绕着损害结果的产生而产生的，如若没有损害结果，则不存在交通事故的具体责任承担问题；2、当事人驾驶过程中是否有交通违法违纪行为。可以理解为客观上当事人是否能够遵循了道路车辆交通行驶规则的规定，主观上当事人是否属于疲劳驾驶或是醉酒驾驶等情形；3、当事人是否有驾驶资质。如果驾驶员没有正规的驾驶资质从而导致交通事故的发生的，则必然存在着一定事故责任；4、当事人对事故发生的自我处理。包括事故发生前和事故发生后的行为情况。对于事故发生前的征兆，当事人是否采取了合理的

2023-07-03

237人看过

工资
福利费在工资总额中的占比

职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包括：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴；5、其他福利待遇。职工福利费列支的范围是怎样的职工福利费列支的范围包括：（一）职工困难补助费；（二）职工及其供养的直系亲属的医药费等；（三）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买．修理费用等；（四）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；（五）职工个人福利补贴；（六）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；（七）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。《中华人民共和

2023-07-03

143人看过
工资
2021年农民工工资支付标准

2021年农民工工资支付条例于2021年5月1日开始实施。该条例分为七章，对农民工的权利保障，工资支付形式，周期，清偿问题，政府的监督检查工作以及法律责任承担做了细致的规定，规定了用人单位如果因为不可抗力的因素不能在规定日期支付工资，要在不可抗力因素消除后及时支付农民工的工资。保障农民工工资支付条例2022为了根治农民工欠薪问题，抓紧制定专门行政法规，确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬，国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规，为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象。2019年12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，并于2022年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》，自2022年5月1日起施行。《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中

2023-07-01

345人看过