透露工资给同事遭开除被罚款-法师兄

透露工资给同事遭开除被罚款

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:04:35 83 人看过

深圳市龙岗横岗的周先生有点郁闷，由于向同事透露了自己的工资，不仅被公司开除，而且还被罚款3000元。对此，该公司负责人回应，周先生的行为造成其他员工消极怠工，而且公司早有规定不能随便向同事透露工资。近日，横岗劳动部门已介入协调。

周先生是今年2月份到现在所在的龙岗某能源有限公司上班，是一名领班。他说，前天早上他突然接到公司通知，由于他向同事透露工资已被辞退，并处以3000元罚款，自己当月工资拿不到不说，还要倒给公司几百元。

该公司负责人汤世荣证实称，周先生比较有行业经验，工资较高。公司向其他员工了解到，他将有工资内容的信息向其他员工炫耀，其他员工见他不在一线做还拿这么高的工资，心理不平衡，消极怠工。而且，公司一直有规定不能将自己工资透露给其他员工，每次开会也会强调。不过，周先生表示不知道公司有此规定。

近日，横岗街道办劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示，公司的行为是否合法，要看公司是否与员工签订相关协议，若没有协议，只有规定，公司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效，否则涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

工资
女员工打听同事工资被开除工资保密合法?

[事件原由]女员工打听同事被开除“我被公司开除了，理由就是因为我打听同事工资，违反了公司规定。”昨天(14日)下午，沈阳市民黄小姐打电话，投诉企业对她的处理太过分。黄小姐在沈河区青年大街上一家百货公司工作，昨天是她上班1个月后第一次领工资。她和同事们都很高兴，可大家又很神秘。黄小姐告诉记者，“因为受聘后，公司在一次会议上表示，员工工资保密，不许互相打听。”黄小姐说：“工资直接打到工资卡里，我的是1000元。我忍不住问了同事的工资，结果她是1200元。我俩岗位和工作量均相同，我又没有迟到或失误情况，为什么工资会低200元？”于是，黄小姐找公司人事部门询问。“结果，人事部门不仅不解释原因，随后还将我解雇。”黄小姐哭着说。随后，记者来到这家百货公司进行采访。该公司人事部门主管张某说：“员工工资保密是我们企业内部规定，事先已告知员工必须遵守，员工故意违反，我们只能按合同处理。至于黄小姐工资比同事少

2023-06-09

457人看过
工资
遭遇被开除如何依法领取当天的工资？

被开除当天不发工资，劳动者可以先与单位协商，协商不成劳动者可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要劳动者提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工资条、工作证明、工作邮件等书面凭证。被开除了不发工资怎么办一、被开除了不发工资怎么办1、被开除了不发工资，可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉，或者申请仲裁解决。提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。2、法律依据：《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之

2023-07-07

160人看过
工资
被开除的工资待遇

根据公司规定,被开除的员工仍然可以获得相应的工资。但是,如果员工严重违反公司规章制度或触犯刑法,公司有权解除劳动合同。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月的标准。根据公司规定,被开除的员工仍然可以获得相应的工资。但是,如果员工严重违反公司规章制度或触犯刑法,公司有权解除劳动合同。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。开除规定：工资与赔偿金如何？根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于违反劳动纪律被开除的职工，用人单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被

2023-09-29

78人看过
工资
被工地项目部开除后不给工资怎么办？

用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠

2023-02-23

429人看过

工资
如果被公司开除了，工资就不给了吗

如果被公司开除了，用人单位是需要支付工资的，而且如果是无故辞退还需要支付相应的经济补偿金。一、辞退和开除的区别1、两者性质不同：开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。2、两者的后果不同：被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3－5年。二、开除员工需要什么条件1、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，

2023-06-28

163人看过
举证责任
员工被开除押金会给吗

（一）用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-02-22

184人看过
罚款
被单位开除要罚款吗

一、被单位开除要罚款吗如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：（一）双方有约定赔偿的按照约定，根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。（二）提前告知的应付一个月工资，根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告

2023-06-04

211人看过
工资
员工被开除后，公司不给工资的维权方式

如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资：1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉;优势：方法简单，工人易于操作;弊端：各地的执法力度不同。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律，还应承担赔偿责任，赔偿的标准为经济补偿的两倍。好处：通过法律程序维权，帮助最后获得工资，并获得相应的经济补偿。不利之处：申请劳动仲裁需依照法定程序申请，并准备充分的证据，需要具有基本的法律知识，或在法律专业人员的指导下进行。法律依据：《劳动合同法》第九十一条有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿：(一)克扣或者无故拖欠工资的;(二)拒不支付延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地

2023-04-18

211人看过

工龄
工龄工资高会被开除吗

一、工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民

2023-02-21

478人看过
罚款
单位不给工资会被罚款多少

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、个人老板欠我工资不给怎么办（一）叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。（二）软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。（三）如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，

2023-03-21

440人看过
申请劳动仲裁
无劳动合同遭开除

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。公司不签劳动合同违法吗公司不跟员工签订劳动合同的话，那么是属于违法行为的。法律对此有具体的规定和保护，即不签劳动合同违法，劳动者可主张双倍工资，而按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律对于劳动合同签订的具体规定是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系

2023-07-06

340人看过
工资
饭店开除员工就不给工资了，这事合法吗

用人单位开除员工就不给工资，是不合法的，用人单位的行为属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用

2023-03-02

161人看过

训诫
国企职工嫖娼遭开除

一、国企也实行了劳动合同制，劳动关系受劳动法和劳动合同法调整，用开除方式解除劳动关系，显然缺乏法律支持，一般应当以解除劳动合同方式为宜。二、国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。三、用人单位的管理制度没有明确的规定，或者劳动合同中没有约定的，嫖娼行为不适于《劳动合同法》第39条规定的条件，用人单位不能单方解除劳动合同。国企职工几级免于刑事处罚对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”这是我国刑法免予刑事处罚的法律依据。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；

2023-07-07

114人看过
工资
被开除工资，求助无门

用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。优点是除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决，缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，手续多一点，需要专业人士的指导。被开除工资怎么发被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

2023-07-13

263人看过