员工提前30天提出离职后天天请假怎么办-法师兄

员工提前30天提出离职后天天请假怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-14 18:45:43 355 人看过

一、员工提前30天提出离职后天天请假怎么办

劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。

二、员工主动提出离职后又反悔怎么处理

如何的处理就要看双方所协商的结果，如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。

劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请，不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同无效
员工离职未提前30天劳动法怎样规定

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。新《劳动法》中关于员工离职的规定有哪些《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-08-03

444人看过
劳动者
公司规定员工离职前需提前30天通知

不一定，如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工没有提前30天说离职不发工资合法吗员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解

2023-07-03

114人看过
证人证言
提前三天提出离职申请,三天内要上班吗

按法律规定是还需要上三天班，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者在试用期是不需要上三天班后才提出离职申请的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、试用期可以辞职么有效。根据中华人民共和国劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以进行离职了。当然这种离职劳动者最好是保管好相应的一个证据，比如说离职申请，当时的一些证人证言等等，证明劳动者有进行过口头辞职。二、房地产能不能干一个月就走劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准三、学徒工可以提前多少天辞职1、正式员工提前30天以书面形式

2023-03-16

364人看过
劳动者
什么情况下劳动者要提前30天提出离职

劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。一、何时劳动者可随时离职劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工

2023-03-29

179人看过

离职证明
提出离职30天以后,不给离职证明

正常离职，单位有义务开离职证明。用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队投诉。不行的话，再申请劳动仲裁。若不服仲裁，到法院起诉用人单位一、旷工自离有工资吗有工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、用人单位不出具离职证明的责任《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法

2023-06-20

195人看过
辞职
提前三天提出辞职

是的,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。1、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。一、教师合同没到期可以辞职吗现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。二、没转正辞职要提前几天通知公司没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2023-03-09

228人看过
劳动者
员工入职几天就离职要提前几天告知?

一、员工入职几天就离职要提前几天告知?刚入职还属于试用期期间，试用期辞职是可以直接走人的，劳动法没有强制性的规定。（一）当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有

2023-04-25

359人看过
合同内容
员工提前30天向单位发送

员工提前30天向单位发送解除劳动合同通知。优秀员工需要的条件如下：1、最合适的员工就是优秀员工。优秀员工并非一定要高学历、高职称，一个员工只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配，就是一个优秀员工。在北大维信的销售队伍中，既有硕士、学士学位的人，也有大专、职高文化程度的人，尽管他们文凭不同，但并不妨碍学历较低的人成为优秀员工。只要工作出色，在公司眼中他就是一个优秀员工；2、优秀员工必然具有较强的学习能力。人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。学习能力远比其他能力更为重要。一个现时有能力的人，哪怕他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个能力平平的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人；3、优秀员

2023-08-12

85人看过

劳动者
员工提前30天离职对劳动法有影响吗

员工离职未提前30天的规定：1、劳动者离职未提前30天通知的，一般不需要给予用人单位赔偿，但因急辞工给用人单位造成损失的，需要给予相应赔偿。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且劳动者可以要求用人单位给予相应经济补偿。劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定是怎样的《劳动法》关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

2023-08-03

83人看过
病假
病假续请需要提前几天提出

如果是续请一周病假，需要提前3天，如果续请7天以上，请提前1周请。请1天，当天就可以了。原因不同的续假需要不同的领导签字。一天班组长就可以批给你，一周科长和经理才行，7天以上需要副总及老板签名。一、具体内容有：(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应

2023-02-26

406人看过
借款
劳动合同到期，如何提出离职申请，是原则上提前30天提出

劳动合同到期终止的，劳动者不需要提前30天申请辞职，劳动合同到期后自然终止。劳动合同终止有下列情形之一的：劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿劳动者不续约的没有经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者工作一年一个月的工资；劳动者有《劳动合同法》十四条规定，请求延长无期限劳动合同的，用人单位不恢复违法行为，应当支付劳动者的补偿，并支付劳动者1年工作2个月的工资。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职

2023-08-07

205人看过
社保
没买社保需要提前30天提出辞职吗

没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员。员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。公司没买社保辞职能赔偿多少公司没买社保导致员工辞职的，能按照给员工造成的实际损失来赔偿，且要向员工支付一定的经济补偿。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司支付N＋1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。建议当事人就

2023-08-02

175人看过

举证责任
员工提前30天通知离职，这个合同有效吗

员工和公司领导吵架，不想做，但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下，不提前30天通知退休赔偿一个月的工资，这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条，明确规定劳动者无理由解除劳动合同，即劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。本条没有规定劳动者未履行提前30天的通知义务，是否需要向用人单位支付一个月的工资而不是提前通知期。同时，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据上述法律规定，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资而不是提前通知期的责任。给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。可见，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，损失的举证责任由用人单位承担。关于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方法。鉴于赔偿损失的属性是赔偿，弥

2023-08-06

133人看过
解除劳动关系
提前3天提离职当天算不算

当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。一、劳动合同存在一年多了能提前离开么在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用

2023-04-10

305人看过