浅析“安全为天”
来源:互联网 时间: 2023-04-24 18:32:44 477 人看过

安全是保障各项工作顺利进行的前提,而安全隐患无处不在,无时不在,就犹如我们身边的违章现象仍是层出不穷,屡禁不止,高唱安全歌,怀胆侥幸心,不按操作规程进行作业这些做法带有一定的倾向性和普遍性,从而制约了安全生产,这也是安全需要常抓不懈的原因所在。

安全牵着你、我、他,我们有多少生命可以重来?常言道:安全是福、安全是金,有人形象的比喻说:安全是无价之宝。因此我们在做任何工作时都应想想:安全为了谁?别失之痛之,遗恨千年。

违章作业与自杀的方式不同,但后果却是一样的;违章指挥与抢劫杀人的手段不同,但效果相同;漠视安全隐患与见死不救又有何分别?一切违章指挥、违章作业、漠视隐患的,大多是因为侥幸心理的驱动,极少数是因为无知的结果。只要我们真心关爱职工的生命,视生命为第一,一切从生命的角度去考虑,违章行为和现象就会大幅度下降,生存的希望就会大幅度上升。所以安全就是天,是一种责任、是可以关系到千家万户的幸福和谐美满。如果没有了安全,一切都会化为乌有。要实现安全为天,就必须要抓好平时的检查和预防。

第一、建立健全安全生产管理制度、狠抓安全责任制的落实,要在平时的工作中加强管理监督力度。要在全体员工中坚持安全生产分级责任制,明确各级安全职责,把安全知识化整为零,层层分解,落实到岗位,落实到个人,形成人人肩负安全职责,齐抓共管,形成合力的安全局面。

第二、狠抓生产过程中的行为控制,注重细节的监管。任何岗位都会制订了一大批的规章制度和现场操作程序,但是有些员工的安全意识都还没有完全形成,还存在有不安全的操作行为。对于一些习惯性不安全的坏行为,要狠抓现场管理,要有很大的耐心和毅力抓细节,从一个小的步骤,一个细小的环节,一个小的配合抓起,注重过程的精细化、严格化监管,绝不讲人情,不心慈手软。

第三、狠抓职工的技能培训,安全知识培训和现场操作规章制度培训,要注重实际效果。因为安全意识的强弱直接关系着安全行为。所以要加强现场作业程序的学习,加各岗的安全防护设施的使用培训,加大演练与演习力度,认真落实集团公司的反违章六条禁令的全部内容,只有提高职工的个人技能,才会为安全生产打下良好的基础。

第四、安全工作必须要讲原则,保持并维护正确的道德观念。要对自己的工作负责,对他人的生命安全负责。要严格执行操作规程,落实安全制度及安全措施。合理运用STOP卡的填写,对工作中存在的违章和不安全隐患,要能及早发现并及时改正,因此,现场管理人员就必须要坚持原则,合理的制止任何不安全行为的发生。

因此我们要坚持不懈的搞好安全生产,坚持以人为本、关爱生命的理念,和谐社会安全为天,人的生命无比宝贵,一个生命支撑一片蓝天,人的生命十分脆弱,一个生命失去就会把一个家庭摧残,生命需要阳光——愿我们每个人的心中都充满着爱,爱自己,爱亲人,关爱生命,关注安全,从我做起。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 04:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多集团公司相关文章
  • 浅析我国煤矿企业本质安全化之路(中)
    第二部分导致煤矿安全生产无法保证的原因一组组发人深省的数字,一段段白发人送黑发人的悲剧,揭示了中国矿难的现状。查找原因,改变现状,实现矿井的本质安全化,是煤矿老生常谈的话题,也是目前煤矿安全工作的当务之急。1、人为因素是发生矿难的根源人是生产过程中的主体,可以这样说解决矿难问题,首先要解决人的因素,人的问题解决了,煤矿安全也就有了保障。通常人不经意间的违章操作就导致事故发生。这主要取决于人的心理因素和物理因素。心理因素:1、由于家庭、单位的原因,不安心本职工作,工作中心不在焉,身在岗位,心在外,注意力分散或情绪波动大,思想不集中,带着情绪上岗;2、文化素质低,基本安全知识缺乏,技术不熟,处理现场安全隐患经验不足,或对出乎意料的险情,惊慌失措,不能正确地采取措施;3、思想麻痹、冒险蛮干,马虎、凑乎、不在乎,看惯了、习惯了、干惯了,三乎、三惯作风作祟;4、一些矿主或企业领导对安全工作抱着讲起来
    2023-04-24
    199人看过
  • 浅析我国煤矿企业本质安全化之路(上)
    众所周知,煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的三高行业,在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。然而,职工和企业一方面对安全的渴求,一方面在高额利益的怂恿下矿难频发,二者之间难以调和的矛盾,一直在困扰和制约着煤矿经济的发展。只有杜绝重大事故,减少零打碎敲事故,才能创造宽松的安全环境,才能更好地保证企业的健康稳定。因此,实现本质安全化是煤矿企业的一条漫长而艰辛的征程,同时也是提高企业核心竞争力,实现矿井循环、可持续发展的必由之路。所谓矿井的本质安全化,是人的行为本质安全、物的状态本质安全、系统管理本质安全的有机统一,本质安全化也不是静止的,而是动态的人本管理思想在安全实践中的运用。它是本质上实现矿井安全生产的一个重要标志。矿井本质上的安全,取决于人本质上的安全,这就需要人的思想、业务、管理、操作等素质体现安全第一的根本,从思想到言行都符合安全为天的基本要求,从而
    2023-04-24
    247人看过
  • 安全文化浅谈
    安全文化作为人类文明的财富,越来越被人们所推崇,越来越展现其先进性和科学性。自20世纪80年代,由国际核领域的专家提出后,得到了广泛关注,已经被世界各个国家、各种行业的安全界人士广泛接受,并使安全文化的内涵不断丰富,已经成为现代安全管理工作的重要组成部分。笔者通过相关知识的学习就如下几个方面谈一下对安全文化的理解和认识。一、安全文化的概念和内涵安全文化就象“文化”的概念内涵一样,我们将安全文化表述为:人类在生产生活的实践过程中,为保障身心健康、安全而创造的一切安全物质财富和安全精神财富的总和,它包含着人类的社会实践活动,科学技术的发展,物质财富的产出和人的意识形态的总和;是个人和团体中的种种素质和态度的总和;是价值观、能力和行为方式的综合产物。它能告诉人们,什么是安全的,怎样做才安全,帮助人们形成一种超越一切之上的安全意识观念。二、传统文化中的安全文化观。在我国历史上,公元前6000年,半
    2023-04-24
    316人看过
  • 浅析东莞专利侵权行为
    日前,我国专利法第三次修订草案(送审稿)已提请国务院审议,“关于专利权的保护”是国家知识产权局建议修改的一项主要内容。伴随着专利申请的快速增长,也出现了一个不可忽视的问题,即专利侵权纠纷在大幅增加。因此,笔者认为有必要对专利侵权问题进行探讨。一、专利侵权行为的形态根据现行专利法,专利侵权行为的具体形态可分为:(一)未经许可实施他人专利行为。这类专利侵权行为必须满足两个条件:未经权利人许可和以生产经营为目的。根据专利法第十一条的规定,包括以下3种具体形式:制造、使用、许诺销售、销售或进口他人发明专利产品或实用新型专利产品;使用他人专利方法以及使用、许诺销售、销售或进口依照该方法直接获得的产品;制造、销售或进口他人外观设计专利产品。(二)假冒他人专利行为。这类专利侵权行为是指侵害专利权人的标记权。根据专利法实施细则(2001)第八十四条规定,包括以下4种具体形式:未经许可,在其制造或者销售的产
    2023-04-23
    294人看过
  • 浅析被害人承诺之行为
    被害人承诺,一般认为,意指法益主体对他人以特定方式侵害自己可以支配的法益的行为所表示的允许。对经被害人承诺的行为不追究法律责任是一个古老的法律原则。乌尔比安(Ulpian)在《学说汇纂》第47卷中写到:以被害人的意志所产生的,不是不法的(Nllainjriaest,qaeinvolentemfiat.)。后发展成得到承诺的行为不违法(Volentinonfitinjria.)的法律格言,即如果行为人的行为得到了被害人的承诺(同意),那么,该行为就不违法。尽管如此,各国的刑事立法依然体现出相当的不同。在大陆法系的国家中,意大利、韩国、日本和我国的澳门特别行政区的刑法典均在刑法总则中明确规定将被害人承诺作为法定的正当化行为。法国、西班牙、比利时、荷兰等国则均将其作为一个解释问题,交由刑法理论解决而在刑法典中不做任何规定。多数国家仅在刑法分则规定的部分具体犯罪中存在着关于被害人承诺的规定,如德国
    2023-04-22
    447人看过
  • 浅谈安全管理与安全文化
    安全管理是以HSE管理体系为基础,以安全文化为灵魂的综合性科学。2003年以来,在推行HSE管理体系过程中,把泊来的安全管理方法,通过消化、融合、改造、吸收,企业形成了一套适应性较强、特色鲜明的文化,并逐步渗透到安全管理的各个环节。使企业的安全文化逐步得到了深化。实现了企业安全由经验管理到体系管理的跨越,使员工树立了“安全才能生产,安全才有效益、安全才能回家”的HSE理念。一、完善HSE体系,实施HSE文化管理。安全管理的核心是完善HSE体系和安全文化推介。HSE管理体系是安全工作的基础,安全文化是安全工作的灵魂。一个完整的HSE管理体系,应该是由一个管理机构、一套严密的管理体系文件和运行控制文件构成的一个循环渐进的管理体系。一个企业,从最高管理层到基层车间(队)、班组,都是管理体系的组成部分,班组是管理体系最基本的单元,每一个层次都有自己的结构和控制文件,文件规定了各自的权利、义务和职责
    2023-04-24
    126人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    集团公司一般指大型的集团公司,是由若干个在法律上相互独立的企业单位组成的具有共同投融资渠道、经营方向、管理模式、利益共享、风险共担的联合体。 集团公司成立的条件有: 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上,并至少拥有5家控股子... 更多>

    #集团公司
    相关咨询
    • 盗伐林木罪浅析
      辽宁在线咨询 2023-01-27
      盗伐林木罪是指违反国家保护森林法规,以非法占有为目的,擅自砍伐国家、集体所有或者个人所有的森林或者其他林木,数量较大的行为。
    • 浅析夫妻个人财产
      河南在线咨询 2021-01-14
      修改后的婚姻法首次规定了夫妻个人财产的范围,并以列举的方式从五个方面对个人财产的范围作出了界定。   夫妻个人财产是指法律规定归夫或妻一方所有,并由所有方支配、使用和处分的财产。在夫妻离婚时,夫妻个人的财产不必参加分割。夫妻一方的个人财产可以依约定产生,如没有约定的,   则适用法律规定。我国1980年婚姻法未对夫妻一方的个人财产作出明确规定。这次婚姻法的修改(以下简称2001年婚姻法),在借鉴国
    • 浅析工伤赔偿纠纷
      陕西在线咨询 2022-08-09
      在工伤法律问题中,常见的问题是:工伤的赔偿数额,工伤伤残等级的级别确定,申请工伤的时间有无限制,申请工伤需要提交哪些材料,申请工伤的程序性规定,没有签订劳动合同发生工伤怎么办,没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后,虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识,为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作,但是,毕竟隔行如隔山,虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说
    • 浅析高空坠物的定义?
      甘肃在线咨询 2023-02-12
      按照国家标准《高处作业分级》规定:凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)的可能坠落的高处所进行的作业,都称为高处作业。在施工现场高空作业中,如果未防护,防护不好或作业不当都可能发生人或物的坠落。
    • 浅析工伤赔偿纠纷纠纷
      澳门在线咨询 2022-12-20
      在工伤法律问题中,常见的问题是:工伤的赔偿数额,工伤伤残等级的级别确定,申请工伤的时间有无限制,申请工伤需要提交哪些材料,申请工伤的程序性规定,没有签订劳动合同发生工伤怎么办,没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后,虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识,为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作,但是,毕竟隔行如隔山,虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说