年终奖与月薪有关吗p>每家公司的规定不尽相同,年终奖本身由公司自行安排,法律也没有强制性规定年终奖的意义
很多公司都把年终奖视为一种成本或负担,而结果是“双亏”
人力资源的激励和惩罚手段应该分开使用,年终奖是正向激励导向的部分:
首先,企业应该从年度绩效目标出发,计算出合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时,员工获得应有的绩效奖金
其次,如果没有激励计划,建议适当平均。企业效益好,整体效益高,整体效益差,整体效益低。不要扩大差距。毫无根据地扩大差距是危险的。同时,跟进与员工的沟通非常重要。如果年终奖只在年底发放,会给企业带来很大的被动性
把年终奖当成成本或负担,关键是我们在观念上没有真正认识到人力资源的价值和作用,对激励问题没有系统的思考,操作简单。要改变这种状况,我们应该从根本上着手:首先,我们应该像对待商业计划一样认真对待激励计划和绩效目标;其次,我们应该像对待产品设计一样谨慎;第三,年度绩效考核和激励兑现要像对待客户合同一样认真对待
年终奖是对表现突出的员工的奖励,工资是对员工日常工作的一种回报。两者的定位必须明确,不能混为一谈。这个问题往往被忽视,但却是核心问题
固定薪酬反映了企业日常工作的价值
2.年度绩效奖金反映了高绩效工作对公司年度绩效的贡献
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年终奖跟月薪有关吗
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月薪5000年终奖有多少
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年终奖和年终双薪一样吗
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年终双薪和年终奖有什么区别
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年终奖和年终双薪有什么区别
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年终奖一般是月薪几倍
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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年终奖和年终双薪有区别吗海南在线咨询 2022-07-171、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。 2、年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终
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写月薪4000,年终奖算月薪里面吗?江苏在线咨询 2022-10-06那要看你公司的领导怎么样了~如果好年终奖直接就是月薪或者更多~如果遇到抠门的企业年终奖就是你的本薪的多少倍(倍数要看你在公司的表现和公司的业绩公司销售业绩好倍数就越高不过销售业绩在好倍数都不会超过3的普遍都是0.5到2)倍数就是公司给你的年终奖基数。如果你的本薪是1500公司给你的基数是1.5那么你的年终奖就是1500X1.5=2250请注意本薪不是月薪哦
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年终奖和年终双薪的区别陕西在线咨询 2022-03-12年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围,但两者不同:年底双薪其实还是工资,和一般的月薪是同种性质,年底最后一月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,与每月固定月薪、年底双薪没有关系。该公司以制度形式规定“年初离职员工不再计发年终奖”没有法律依据。只要刘小姐所在公司给员工计发了2013年度的年终奖,那么,就应
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有13薪还有年终奖吗澳门在线咨询 2021-12-16“十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放,没有硬性规定。