一、调岗降薪如何申请劳动仲裁申请书

在编写普通申请时，通常包括如下五个关键要素：

1、主题，在这一章中，我们探讨了两种主题的书写模式，其一便是直接以“申请书”为题进行表述，而另外一种则是在主题前方附加额外的信息内容；

2、称呼，在这一环节中，我们强调了在主题行的最上方明确写出接收申请的机构、组织或者相关的领导层级；

3、正文，正文部分无疑是整个申请的核心所在，首先应当明确提出请求，然后详细阐述理由。

理由部分必须做到客观且充分，同时，所涉及的事项也需清晰明了地呈现出来；

4、结束语，在结束语部分，我们通常会使用一些固定的表达方式，例如“特此申请”、“恳请领导协助解决”以及“期望领导予以研究批准”等等，此外，还可以采用“此致”、“敬礼”等礼貌性的用语；

5、落款及日期，在这一部分，我们需要注明个人申请者的姓名，若是单位申请，则需注明单位名称并加盖公章，同时还要注明具体的日期。

若您因为岗位调动及薪酬调整等事宜与雇主产生纠纷，并且有意向申请劳动仲裁，那么您就需要准备一份劳动仲裁申请书。

接下来，我将为大家展示一份劳动仲裁申请书的基本框架及其内容范例：劳动仲裁申请书

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、拒绝调岗自离不发工资

拒绝调岗且未获相应薪酬发放的行为存在法律风险。

依据《劳动合同法》第三十条明文规定，雇主无正当理由不得拖欠员工全额工资。

若雇主未能足额支付其所应承担的劳动报酬，则员工有权依法向所在地基层人民法院提出支付令申请，该院应对此案件予以受理并依法下达支付令。

在此过程中，建议员工采取以下措施：

1、前往地方劳动行政主管部门进行投诉（一般为劳动管理监察大队）；

2、您也可选择向地方劳资争议仲裁机构提起申诉（仲裁费用约为200至300元人民币，如申诉成功，所有费用将由雇主承担）；

3、若对仲裁裁决结果仍感不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼；

4、根据国家相关法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权要求雇主除了全额支付您的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。