据媒体报道,春节前夕,公司不少员工开始期盼年终奖的发放
然而,让员工无奈的是,在公司辛苦工作一年后,预期的年终奖却发生了变化。你不禁对老板们的精心计算感到惊奇。这些所谓的“年终奖”要么是象征性的,要么是耍花招的
按照以往的惯例,员工期望的年终奖应该是白钱。员工拿到钱后,可以买些年货,让妻儿高兴,在家里过个好年
然而,谁也想不到,有些公司的“年终奖”其实是“一个月的带薪休假”。员工收入低,缺钱。如果你给我一个月的“带薪假期”,我有空在家里怎么办?与“带薪休假”相比,其他一些公司的年终奖并没有好多少,如“奖励旅游”、“在职培训”、“购物券”等。可以说有很多种,就是没有现金。最可笑的是,《阿凡达》的电影票竟然成了公司发给员工的“年终奖”
这种现象可能反映了一些老板的心态。不给年终奖,怕说公司不关心员工;我们给年终奖吧。财力有限。我现在拿不到钱。所以,他们挖掘出一些奇怪的想法。事实上,企业或公司是否发放年终奖,取决于公司的经营状况。如果它有能力,它将颁发奖金或没有。没有必要哄骗员工。只要你实事求是地解释情况,我相信大多数员工都是通情达理的
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
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年终奖扣五险一金吗重庆在线咨询 2024-05-13年终奖不扣五险一金。原因如下:1、因为五险一金一般从工资中扣除;2、年终奖的扣税公式应当为奖金全额乘以税率等于速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。其扣除的范围内不包含五险一金,五险一金属于劳动者的工资范畴。其发放时间不一定是在劳动者入职满一年才有。五险一金缴费标准如下:1、养老保险。目前养老保险缴费比例:单位百分之二十一(全部划入统筹基金),个人百分之八(全部划入个人帐户)等等。
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