一、合同期限的特征
合同期限的特征有:
1.期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。
2.期限须符合法律规定。
3.期限是将来确定要到来的事实。
附期限合同,是指当事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款。其中期限,是指:当事人以将来客观确定到来之事实。根据《民法典》第一百五十九条规定:当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。
二、劳动合同期限分为哪几种类型呢
劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。
1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、合同起止时间是怎么确定的
确定合同的起止时间有:
1.当事人均签字或者一方履行主要义务,对方接受时,合同成立,依法成立的合同一般自成立时生效;
2.合同的终止时间是当债务已经履行,或者一方解除合同等法定或者约定的终止时,合同终止。
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从期限的角度对劳动合同分类有哪几种?安徽在线咨询 2021-11-01根据《劳动合同法》的规定,劳动合同分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或五年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同是长期合同。不发生可以解除劳动合同的法定原因的,用人单位不得单方面解除劳动合同;单方面解除的,应当承担本法第八十七条
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本次续订劳动合同期限类型为陕西在线咨询 2022-07-16可以建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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属于聘用合同期限的有哪几种类型?青海在线咨询 2022-07-14依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条(1)的规定,劳动合同按期限划分可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限不限,可以约定1个月,也可以约定十年,具体期限劳动者与用人单位协商一致即可。 二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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什么是附期限的合同,期限分为哪几种?江苏在线咨询 2023-06-13附期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间,可以是一个具体的期日,也可是一个期间。 附期限的合同中所附期限可分为生效期限和终止期限。前者指以期限到来使合同发生效力的期限;后者是指以其到来使合同效力消灭的期限,又称为解除期限。
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期限类型的几种天津在线咨询 2022-10-23劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。根据《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同的期限分为下列三种: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满,劳动合同即告终止。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是,