辞职要什么手续？-法师兄

辞职要什么手续？

来源：互联网时间： 2023-03-19 10:50:59 417 人看过

1.辞职申请书，递交日期与备份。在决定辞职后，提交辞职申请，并保留一份自己用，以防后来与公司发生争执时自己证据不足。

2.依据合同规程，找相关领导，争取自身利益。

一、员工与公司解除劳动关系的申请怎么写

申请与公司解除劳动合同的辞职申请书，先称呼敬语，说明离职原因和离职时间。最后写上结束敬语，注明时间，签下自己的名字即可。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

二、如何变更企业法人

1.与公司股东协商，要求撤销挂名法人。自己表达了不愿意挂名的意愿，如果不愿意的话，就到工商部门投诉，公司股东一般都会同意的。

2.辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。

3.行使法人权利。公司股东不让退出挂名法人，那么就可以通过行使法人一些真正权利，来迫使股东主动更换法人。比如需签字的不签字，收回自己的印章等等。

4.向登记部门反映。自己实在退出不了，可以到工商登记部门投诉，举报公司虚假登记的情况。

5.起诉。在无法找到股东或者特殊情况下，可以向法院起诉，通过诉讼的方式解除法人挂名。

三、自离后社保要如何处理

辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。具体方法建议到当地的相关进行咨询。

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第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的

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一是提出辞职申请。领导干部本人向县委提出书面辞职申请，说明辞职原因、是否辞去公职以及辞职后去向等情况，作出辞职后遵守有关规定从业的承诺。二是受理辞职申请。组织部门对领导干部辞职原因等情况进行审核，并提出初步意见。审核中重点审核辞职申请人是否符合辞职条件和辞职后从业限制的规定，听取纪检、监察、信访等部门的意见，并与本人谈话，了解情况。对负有经济责任的领导干部和其他有必要进行经济责任审计的领导干部，组织部门要委托审计部门对其进行经济责任审计。三是讨论决定。根据审核、谈话、审计结果，县委常委会集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。县委应当自接到领导干部辞职申请之日起三个月内予以审批。超过三个月未予审批的，视为同意辞职。四是辞职情况公示。在县委作出同意辞职的决定后，应视情将申请人辞职原因、辞职后去向等情况在一定范围内进行公示，公示时间为7天。五是办理离职手续。公示结果不影响辞职的，

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