员工劳动合同解除的备案要提交下列材料:1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;2、因合同到期终止劳动关系的,需提供到期的劳动合同书;3、因劳动者辞职解除劳动关系的,应提供劳动者辞职报告;4、因辞退、除名等解除劳动关系的,应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;5、因退休、死亡终止劳动关系的,应提供劳动者退休证明、死亡证明;6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的,应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。
单位如何解除劳动合同步骤
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接:
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资:
在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除:
工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5、出具离职证明:
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案:
对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,劳动者发生工伤后,用人单位没有劳动者解除劳动关系后,用人单位要合理安排劳动者工作,并且按工伤情况给予相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
劳动合同备案解除
392人看过
-
解除劳动合同 备案
265人看过
-
解除劳动合同多久解除劳动备案
97人看过
-
劳动备案劳动合同解除流程
218人看过
-
怎样解除劳动合同备案
340人看过
-
解除劳动合同备案流程
163人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
-
如何解除劳动合同备案四川在线咨询 2022-07-22去劳动主管部门备案。备案不是必须的,这是用工方的责任和义务,如果不备案,也不影响合法劳动合同的效力,产生不利后果由用工方承担。当然,如果你是一个由责任心的劳动者,最好及时提醒用工方尽快备案。
-
解除劳动合同备案问题北京在线咨询 2022-11-201.去劳动主管部门解除劳动合同备案应当提交以下材料: 2.终止或者解除劳动合同证明书;就业(失业)证或《劳动手册》; 3.原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》; 4.如因职工本人意愿解除劳动合同的,须另带职工本人要求解除劳动关系的书面材料。 5.材料齐全,程序合法的,可以解除劳动合同备案。
-
解除劳动合同网上备案黑龙江在线咨询 2022-12-18既然合同已经备案,如果解除合同,最好去办理变更,但是不予办理,也不影响你们之间的民事行为。合同备案与否不是合同生效的必要条件。 合同备案的目的是通过建立劳动用工备案制度,全面、动态地掌握用人单位劳动用工的存量、变量,以及劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等情况,切实加强劳动用工管理,规范用工行为,促进劳动关系和谐稳定,推动经济社会更好发展。
-
解除劳动合同如何备案内蒙古在线咨询 2022-12-15劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案
-
解除劳动合同怎么备案湖北在线咨询 2022-12-16劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案