辞退员工的补偿协议模式是什么-法师兄

辞退员工的补偿协议模式是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:12:29 265 人看过

辞退员工补偿协议（范本）甲方：乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商后，双方同意解除劳动合同。协议如下：

1.甲、乙双方于年月日签订劳动合同，合同期限为年月日至年月日。

乙方应在本协议签订之日起日内归还甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文件等物品，并按甲方要求妥善办理工作和业务交接手续，乙方按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定办理本协议第二条所述事项并经甲方确认后，甲方应向乙方支付经济补偿金

4.自乙方在甲方的最后一个工作日起至，甲方支付给乙方的报酬也应结算至：，下月缴纳社会保险和公积金

5.甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并按有关规定办理离职手续

6.乙方保证不抄袭，以任何形式保留或带走甲方的商业秘密和其他信息。离职后，不得有任何损害公司声誉或利益的行为

7.除上述事项外，甲乙双方在履行各自义务后，不再发生任何劳动和经济纠纷

8.本协议一式三份，具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份，另一份用于办理离职手续

九、本协议自双方签字或盖章之日起生效

甲方：有限公司乙方（签字）：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工被辞退补偿协议怎么写

一、员工被辞退补偿怎么写员工被辞退补偿协议应写明：用人单位与劳动者基本信息、劳动合同情况、解除劳动合同时间、辞退原因、工资待遇清算情况、经济补偿情况、违约责任等，具体情况下由双方协商来进行认定和处理。二、被公司辞退补偿多少钱被公司辞退补偿标准：用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、辞退职工要满足哪些条件1.劳动者被依法追究刑事责任的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者在试用期

2023-04-25

256人看过
辞退员工补偿
辞退员工补偿要签协议吗

需要签订协议，根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。一、辞退员工补偿协议书甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。2、乙方应于本协议

2023-03-23

181人看过
辞退员工补偿
辞退员工补偿要签协议吗？

一、辞退员工补偿要签协议吗?需要签订协议，根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。二、辞退员工补偿协议书甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系

2023-04-29

155人看过
辞退
辞退正式员工补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、被辞退有赔偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是

2023-03-22

434人看过

辞退
辞退正式员工补偿金的规定是什么

辞退正式员工补偿金的规定是需要按照劳动法当中的规定，对于劳动者按照一个月的本人工资来进行赔付，《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳

2023-03-01

408人看过
辞职
员工辞职协议的格式是什么

本企业员工辞职协议第1条包含本公司员工，性别，户籍，身份证号：，，因其他原因，员工与公司约定年月双方劳动关系于年月日终止，以维持公司（即甲方（以下简称）和员工（以下简称：，维护乙方（以下简称乙方）的合法权益，保守公司的商业秘密。甲乙双方协商一致后，双方应严格执行：1、商业秘密的范围和内容2、甲方商业秘密的范围和内容包括：3、，甲方的市场规划和营销策略4.甲方服务项目的价格和其他服务资料5.甲方的技术操作流程和服务流程6.甲方的客户信息，包括客户名称、联系方式、客户业务范围、，etc7.甲方的合作伙伴信息，包括合作伙伴名称、联系方式、客户业务范围等8.乙方的保密义务和保密期限9.乙方不得将在工作中获得或发展的商业秘密视为存在，并将所有相关资料和图纸提交甲方备案10.乙方从甲方转让须经甲方同意，三年内不得为个人利益向其他任何单位或个人泄露甲方的商业秘密第三条违约责任本协议由甲乙双方共同遵守。如

2023-05-07

54人看过