1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
一、试用期辞退能否得到经济补偿金?
1、《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。
2、按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿,赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
3、如果是你自愿辞职,按照劳动法的规定,在试用期内,劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。
二、单位免责辞退员工的情形
根据劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;试用期不仅仅只是劳动者适应劳动岗位和接触单位的文化、规章制度的期间,同样也是用人单位用于观察劳动者是否也能适用该岗位的期间,指试用期内单位认为不符合录用条件的,可以解除劳动合同,但需要有相关的证据证明劳动者确实不符合该条件。
2、严重违反用人单位的规章制度的;也就是说劳动者需要违反单位的规章制度,而且是严重违反,例如泄露商业秘密给单位带来损失等等,且单位的规章制度须是劳动者熟知的且是合法有效的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;本项规定需要是由于劳动者个人原因造成的过错或者失职给单位带来巨大损失的,单位当然可以辞退劳动者,并可向劳动者要求赔偿损失。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,拒不改正的;即劳动者违反单位规定,身兼数职,且对于个人的工作造成影响的,单位可以解除劳动关系。
5、根据合同法的相关规定,因欺诈、胁迫、趁人之危订立的合同可以请求该撤销该合同或者是该合同无效,同理,因欺诈胁迫等方式订立的劳动合同,用人单位可以解除劳动关系,认为该合同无效。
6、被依法追究刑事责任的。劳动者违法犯罪,继续留在用人单位会给单位造成不良的影响,单位当然有权解除劳动合同还不用支付经济补偿金。
-
辞退员工赔偿协议书怎么写?辞退赔偿金如何计算?
177人看过
-
辞退没有签合同怎么计算赔偿金
322人看过
-
离职赔偿:劝退与辞退如何计算?
301人看过
-
辞退赔偿的劳动法计算规则
199人看过
-
辞退赔偿金如何计算,赔偿金多久发完
150人看过
-
需要知道怎样计算辞退赔偿金额吗?
245人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
单位辞退补偿金如何计算,辞退补偿金怎么计算山西在线咨询 2022-08-12【经济补偿金计算标准】: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工
-
辞退工资怎么算,怎么计算,辞退工资计算方法云南在线咨询 2022-08-281、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔
-
辞退补偿金是怎么算的?辞退补偿金计算方式天津在线咨询 2023-02-27辞退补偿金的发放方式可以是现金发放也可以是转入卡中。计算方法为,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
工作十年以上辞退怎么计算赔偿云南在线咨询 2022-05-021、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
-
孕妇被辞退计算赔偿多少上海在线咨询 2023-05-11现在有许多劳动者都有这样一个问题,孕妇被辞退如何赔偿? 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: ①违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月