该文介绍了在藏工作的援藏干部人才的工资、福利待遇以及相关优惠政策。援藏干部人才的工资由原单位发放，同时享受原单位提供的福利待遇；援藏干部人才在藏工作期间，每月可享受3000元的生活补贴费和一次性御寒费，由各级财政分别负担；市委市政府和派出地或派出单位每年给予援藏干部人才一定的补贴；援藏干部人才的配偶和子女在藏工作期间可享受探亲假和报销路费等优惠政策。

在藏工作的援藏干部人才，其工资由原单位发放，并享受原单位所提供的所有福利待遇。援藏干部人才同时由拉萨市按当地同类同级干部人才的工资标准（含补贴）计发差额，并享受在藏工作人员其他各项待遇。2．援藏干部人才在藏工作期间，每月生活补贴费为3000元。援藏干部人才进藏时可一次性发给御寒费，一年期的发6000元，每增加—年增发4000元，不满一年的按一年计算。生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。3．援藏干部人才在藏工作期间，市委市政府每年给予5000元补贴；派出地或派出单位每年给予10000元补贴，所需经费由各级财政负担。4．援藏干部人才在藏工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）1200元。并由派出单位为其办理一次性人身意外保险，保险金额不得低于50万元。5．援藏干部人才在藏工作期间，其配偶每年可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。6．援藏干部人才在藏工作期间，其子女升学时，在招生政策范围内优先录取。7．援藏干部人才完成任务返回后休假3个月，休假期间集中安排一次健康休养。

援藏干部人才薪资待遇政策

根据我国政府发布的《援藏干部人才薪资待遇政策》，援藏干部人才的薪资待遇应与本地干部人才相当，并且应充分考虑援藏干部人才的实际工作贡献。这一政策旨在促进西藏与内地的经济社会全面发展，为援藏干部人才在西藏的工作和生活提供良好的条件。

从法律层面来看，援藏干部人才的薪资待遇应当符合国家法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当根据工作性质、工作内容、工作条件等因素，由用人单位合理确定。援藏干部人才在西藏的工作，应当受到同等的待遇，不能因为其援藏身份而受到不公平的待遇。

此外，援藏干部人才的薪资待遇还应充分考虑其工作贡献。援藏干部人才应当认真履行自己的职责，为西藏的经济、文化、教育等领域的发展做出实际贡献。因此，其薪资待遇应当与工作表现和实际贡献相适应，以激励援藏干部人才更好地投入到援藏工作中。

总之，援藏干部人才的薪资待遇政策应符合我国法律法规的规定，同时应充分考虑其工作贡献和实际工作表现。这一政策的实施，有助于激发援藏干部人才的积极性和创造力，促进西藏与内地的经济社会全面发展。

援藏干部人才的薪资待遇政策应符合我国法律法规的规定，同时应充分考虑其工作贡献和实际工作表现。这一政策的实施，有助于激发援藏干部人才的积极性和创造力，促进西藏与内地的经济社会全面发展。

《关于进一步明确援派干部人才待遇的通知》2．生活补贴。对口支援西藏干部人才每月发放4000元，对口支援青海的干部人才和对口帮扶四川省藏区的东西部扶贫协作干部人才每月发放3500元，对口支援新疆的干部人才每月发放3200元，其他援派干部人才每月发放2500元。对口支援新疆、西藏、青海的干部人才，进受援地前发放一次性制装费10000元。对口支援西藏、青海的干部人才，援派期间发放一次性生活补助费一年半的10000元，三年的20000元；对口支援新疆的干部人才和对口帮扶四川省藏区的东西部扶贫协作干部人才，援派期间发放一次性生活补助费一年半的8000元，三年的15000元；其他东西部扶贫协作干部人才和对口合作吉林、赴宁夏挂职的干部人才，援派期间发放一次性生活补助费一年半的5000元，三年的10000元。有关补贴和补助费由派出单位发放，所需经费由同级财政负担。生活补贴和一次性补助费，根据我省公务员工资增长机制，参照其他省市援派干部人才补贴标准，适时进行调整。