一、公司倒闭员工工资和社保怎么办

公司倒闭员工工资的处理方法：需要按照合同上标明的计算方式结算工资，并且需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

公司倒闭员工社保的处理流程如下：

1．先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。

2．公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。

3．如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

4．灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

5．灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭不支付员工工资怎么办

公司倒闭不支付员工工资的情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金：也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司倒闭员工工资纠纷怎么写仲裁申请书

1．申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址、联系方式等。

2．被申请人的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人姓名、职务、联系方式等。

3．请求事项，明确提出要求仲裁机构裁决的具体事项，如支付工资、赔偿金等。

4．事实和理由，详细陈述申请人所受的待遇和工资情况，包括工作时间、工作内容、工资标准、支付情况等，并提供相关证据材料，如工资条、工作记录等。

5．法律依据，引用相关的劳动法律法规，说明申请事项的合法性和合理性。

6．证据清单，列出所有相关证据材料的名称、来源和数量，并附上证据材料的复印件或扫描件。

7．申请人签名和日期，申请书必须由申请人本人签名并注明申请日期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。