取消合同后文件的归档问题-法师兄

取消合同后文件的归档问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 13:00:16 323 人看过

这段内容讲述了如果原单位具有人事存档权，可以从原单位直接调出相关档案；若原单位不具备人事存档权，则需要从原单位在人才中心或职介机构中设立的集体存档户中调出相关档案。同时，从原单位集体存档户中调出档案，需要原单位开具同意调出的确认函。

如果原单位具有人事存档权，则可以从原单位直接调出相关档案；若原单位不具备人事存档权，则需要从原单位在人才中心或职介机构中设立的集体存档户中调出相关档案。从原单位集体存档户中调出档案，需要原单位开具同意调出的确认函。

原单位不具备人事存档权，如何从人才中心或职介机构中调出相关档案？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工依法建立人事档案，并保管至本人解除或者终止劳动合同后5年内。如果用人单位不具备人事存档权，劳动者可以向人才中心或者职介机构中调出相关档案。在这种情况下，用人单位应当积极配合，确保劳动者的人事档案得以妥善管理。同时，劳动者和用人单位应当遵守相关法规，维护自身合法权益，确保劳动合同的履行和劳动关系的和谐稳定。

原单位具有人事存档权时，可以从原单位直接调出相关档案；若原单位不具备人事存档权，则需从原单位在人才中心或职介机构中设立的集体存档户中调出相关档案。用人单位应当积极配合劳动者，确保劳动者的人事档案得以妥善管理。同时，劳动者和用人单位应当遵守相关法规，维护自身合法权益，确保劳动合同的履行和劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同法实施条例》

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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