根据我国劳动保护法和工伤保险责任条例中明确指出职工在以下情况中算工伤:
1.员工上下班途中,并且是单位与家庭的必经之路,并且在单位到家庭的标准时间呢(不能超过平常回家时间)因交通事故导致伤残的
2.员工在工作期间内,因工作任务导致的身体损伤
3.在工作期间内因履行工作职责导致的意外伤害或暴力伤害的
4.在工作期间内,突发疾病导致48小时内医治无效死亡的
5.职业病
6.特殊职业为抢救国家财产、人民财产而导致的伤害
7.退伍军人在退伍前取得国家颁发的退伍伤残证
通过上述内容得知,上下班途中因交通事故导致的受伤,具备工伤认定的条件。但同时还要符合以下条件:
上下班必经路
上下班规定时间内
本人不是主要责任人或者无责
机动车引起的交通事故
员工上下班因机动车引起的交通事故导致自己受伤,是工伤保险范围内的。可以就医后向公司单位申请工伤鉴定。
关于工伤理赔部分,因涉及到交通肇事方责任,所以第一理赔人应是交通事故主要责任人。现在我们就工伤理赔和因交通事故导致的工伤在理赔方面的一些情况:
就工伤情况的理赔标准是:
治疗费、护理费、误工费以及营养费等
伤残等级鉴定赔偿费、伤残补助费以及伤残器具费等
丧葬费、被抚养人生活补偿费以及死亡赔偿金等
交通事故导致工伤理赔标准:
事故负责人对伤员进行了医疗费等相关所有费用后,工伤保险部门及用人单位不需要在支付相关费用。
交通事故责任人对伤残死亡人员赔付了残疾补助和死亡赔偿金的,用人单位和工伤部门的相关赔付不在给予。
职工虽然因交通事故导致的伤残,但肇事方没有经济条件赔付(或支付费用不足以工伤保险赔付标准的),其余没支付费用全部由工伤保险和用人单位赔付。
用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的,工伤赔付则由用人单位支付。
最后再说说工伤鉴定的步骤
医院的就诊记录(病历以及就诊发票)和医生开出的误工证明转院证明等
伤残鉴定书
公司单位开出的误工损失费
财产损失证明等
劳动者因伤就院后应第一时间内向用人单位提出申请工伤鉴定,由单位提出书面申请材料(单位不同意的可以在一年内上劳动仲裁申请工伤鉴定以及对单位的投诉)。
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病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>
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上下班途中被车撞伤是否属于工伤内蒙古在线咨询 2022-04-04上下班被车撞伤本人不负主要责任的,应当认定为工伤。 职工上下班途中,在合理时间、合理路线,被机动车撞伤,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)款规定,应当认定为工伤。 所在单位应当在其被车撞伤之日起30日内向当地人力资源社会保障局申请工伤认定,用人单位为申请的,职工本人和工会可以在一年内申请。 申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》,并提
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下班途中被撞伤属于工伤吗贵州在线咨询 2022-04-18上班途中,被机动车撞伤,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。 职工上班途中,在合理时间,合理路线,被机动车撞伤,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇,由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。本人负主要责任和全部责任,或者被非机动车撞伤的,不能认定为工伤,用人单位和工伤保险基金均不承担赔偿责任。
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下班途中被撞伤属于工伤吗?安徽在线咨询 2022-04-27在上下班途中被撞,属于工伤;若不是在上下班途中,不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原
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下班途中被撞属于工伤吗福建在线咨询 2022-02-02《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。 您这个可以算是工伤,可要求单位赔偿,单位赔偿之后可向你同事追偿。
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下班途中被撞死属于工伤吗江西在线咨询 2022-04-25按照《工伤保险条例》的相关规定要看你在干什么。 虽是在下班时间但在工作岗位进行一些与工作有关的收尾工作的,可以认定为工伤。 如果是在下班时间没有进行与工作有关的(包括回家途中),不能认定为工伤。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (