文章分析了事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少的说法:绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工,几十年来在事业岗位上默默贡献,那时候没有绩效工资;同时文章还提供包括事业单位改制,事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少等相关信息咨询。
老员工担心:拼不过年轻人越老绩效工资越少
专家建议绩效工资比例不能超50%
每一次改革可能都意味着利益的重新分配。绩效工资改革,又会令谁欢喜令谁忧?人民网网友dyt留言说:“绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工,几十年来在事业岗位上默默贡献,那时候没有绩效工资。现在搞绩效工资,他们已经没有精力去与年轻人竞争绩效了,这公平吗?”
中国人民大学公共政策研究院副院长毛寿龙认为,实施绩效工资,有利于在事业单位形成激励机制,有利于提供公共服务的水平,也有利于事业单位年轻职工的收入增长。至于老员工的待遇保证,则需要靠绩效工资占总工资的比例来平衡。这个比例最好定在50%以下。
中国人民大学劳动人事学院教授赵忠建议,在全面推行事业单位绩效工资改革前,要做好全面、充分的调研,不能单纯自上而下的推行,更不能一刀切。在绩效考核指标的制定方面,不仅要考虑行业的差异,还要考虑不同层次的差异,譬如小学和中学的教育任务和目标不同,绩效考核也应该有所不同。此外,也要考虑地域等方面的差异。
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