《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。解决公司搬迁员工赔偿标准的方法如下:1。公司搬迁是劳动合同工作地点的重大变更,是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。公司必须与员工协商一致;
2、如果不能就变更合同达成协议,公司可以解除劳动合同,并根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位拒绝支付经济补偿金,以劳动者未向新岗位报告旷工为由解除劳动合同的,劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。
4、但需要注意的是,如果搬迁地点属于同城搬迁,距离不远,用人单位为劳动者提供了工作便利,如改变上下班时间、提供住宿、提供交通车、增加交通补贴等。,可能被认为是搬迁的合理性,属于用人单位行使用工自主权的表现。如果此时不新地方工作,用人单位可能会以严重违纪为由解除合同,不支付经济补偿。
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应该怎样赔偿公司搬迁员工福建在线咨询 2022-09-03根据律法规的规定,劳动条件(含工作地点)属依法须由用人单位和劳动者协商一致的必备条款和重要事项。司法实践中,跨区域(地级市范围)变动工作地点属劳动条件的重大变更,劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金(1个月工资/年*工作年限)。你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;协商无法处理的可依法到所在地的劳动人事争
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小店搬迁员工引起公司赔偿金应该怎么赔付重庆在线咨询 2023-07-20在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个
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公司要求员工在异地搬迁, 员工不愿意, 公司应该怎么赔偿青海在线咨询 2023-02-13异地搬迁你可以拒绝随迁,并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
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公司搬迁给员工的赔偿标准,员工搬迁怎么办河南在线咨询 2022-04-25《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情
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员工不愿意搬迁公司应该给些什么赔偿浙江在线咨询 2022-11-12公司因搬迁致使双方合同无法继续履行,可以与员工解除劳动合同,但需支付经济补偿金,于法有据,公司应维护劳动者的合法权益,按照员工实际工作年限给予经济补偿。