1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
一、可以适用特殊工时的情况:
一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批,可执行该制度;
二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
现有法律规定对于特殊工时员工休息权的保障往往过于抽象,这使得用人单位在此问题上享有较大的自主权。就综合计算工时而言,基于对加班成本的顾虑,劳动者的休息权还是得到了相当程度的保障;但对于不定时工时而言,情况则不太乐观。除了“做六休一”的基本线,由于基本没有加班成本的顾虑,很难有效地制约用人单位对不定时工时的劳动者施加高强度的加班安排。
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哪些情况法律规定可以强制加班?
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疫情期间单位可以强行安排加班的情形?
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哪些情形不属于强制加班呢
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允许强制要求加班的有哪些情形
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员工可以拒绝加班吗,强制加班合法吗
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在什么情况下可以认定加班的情形
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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可以强制加班吗劳动法强制加班的形式山东在线咨询 2022-05-10《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:
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什么情形是强制性的法定加班河南在线咨询 2022-11-15可以强制加班的法定情形: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的
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公司强制强制劳动者加班的情形陕西在线咨询 2023-07-28公司不可以强制性要求加班。法律规定,单位要求劳动者加班的,需要与工会以及劳动者协商一致后才可以安排加班。 但如果是因为以下情况安排加班的,则公司可以强制性要求劳动者加班: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保
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医务工作人员强制加班可以吗?加班的情形包括什么?安徽在线咨询 2022-07-282010年7月1日实施的《中华人民共和国侵权责任法》第六十条患者有损害,因下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:(一)患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;(二)医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;(三)限于当时的医疗水平难以诊疗。前款第一项情形中,医疗机构及其医务人员也有过错的,应当承担相应的赔偿责任。如何判断何为“合理诊疗义务”,要考虑到在紧急情况下
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如何认定加班期间无依法可以加班的情形内蒙古在线咨询 2023-09-17无条件加班情形包括:自然灾害、事故或者其它原因,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,必须及时抢修;必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;完成国家紧急任务,紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。关于如何认定无条件加班的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。