劳动纠纷律师收集整理了关于调岗工资减少辞职有没有补偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、调岗工资减少辞职有没有补偿

因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，这是可以拿到补偿。

首先，因为员工调动岗位，变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

需要注意的是，劳动者还应履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职并非个人原因，并有效送达辞职书，进行正常的工作交接，否则也可能因导致用人单位的损失而涉诉。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职需要办理哪些手续

办理辞职手续的程序如下：

1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;

2、单位同意离职后，办理交接手续;

3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

在一般情况下，尽管属于劳动合同期间，用人单位也可以辞退员工，但要给予其相应的赔偿。而且该赔偿是受到法律的保护与监督的，如果用人单位没有给，职工可以要求其承担法律责任。至于员工自己主动辞职，就要看具体的情况，才能确定是否可以主张经济补偿金。

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