12月份辞职有年终奖吗-法师兄

12月份辞职有年终奖吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 08:12:32 409 人看过

多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。

此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。

一、休产假是否发年终奖？

1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;

2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。

二、年终奖是每年都有吗？

年终奖是每年都有。发放年终奖可以提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就可以制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。年终奖是年底老板当一项奖项发给员工的薪水。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。

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1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；

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你一月份离开时有年终奖吗p>一般来说，没有这样的奖金，但要看你公司的规定是怎么写的年终奖的数额和形式一般由企业自己根据情况来调整。年终奖是指企业在每年年底给予职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定但《劳动法》和《劳动合同法》并未强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方法和支付方式会因劳动合同、公司章程或其他协议的不同而有所不同，公司规章制度和劳动合同对年终奖没有明确规定的，还应按照同工同酬原则办理相关法律事务。如有争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁据介绍，现行法律对年终奖的发放标准没有特别规定。劳动者与用人单位签订的合同有约定的，按照约定执行；如无约定，按奖金发放制度执行单位规章制度中的奖金发放规定目前年终奖发放形式主要有三种：，而年终奖的计算方法也各有不同（1）绩效考核根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。目前，公司的绩效考核细

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员工辞职年终奖没了合法吗

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一、辞职不发年终奖可以仲裁吗辞职不发年终奖可以仲裁。辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二、年终奖金算不算工资的一部分年终奖金算工资的一部分，工资的组成包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。三、休完产假能拿年终奖金吗休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；年终

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