一、起诉公司欠款，法人有刑事责任吗

借款未能按时偿还属于民法范畴内的事项，通常情况下并不涉及到刑事犯罪问题，换言之，欠款人无需因此承担坐牢的法律责任。

如果欠款人具备实际还款能力但是拒绝依照司法机关作出的民事判决书或裁决书进行履行，或者在法院依法实施强制执行措施之际故意采取暴力抵抗手段等情节严重者，则可能涉嫌构成刑法上的相关罪名。

当债务人出现欠债不还的情形时，债权人有权向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效的限制，务必在其所负债务的履行期限届满之日起的三年之内及时行使权利。

《民法典》

第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、一个公司欠款不给怎么办

倘若所涉及的债务系正当且合法的民间借贷行为，我们便可考虑采取多种途径加以化解：

1．协商处理：若相关方未能按照约定及时偿还债务，在还款期限届满之后，我们可以尝试与之进行协商，商定分期付款等方式以缓解资金压力。

这种方法虽然简便易行，但却缺乏强制执行力的有力保障。

2．法律诉讼：如双方无法就还款事宜达成共识，债权人在多次催讨无果的情况下，可携带个人身份证明文件、起诉状以及借款凭证等相关证据材料，向法院提起民事诉讼。

待法院作出公正裁决后，若债务人仍未按期履行还款义务，债权人有权自法院判决生效之日起两年之内，向作出判决的法院提出强制执行申请。

此举虽耗费时间较长，但具有强大的执行力作为保障。

3．支付令申请：债权人亦可选择直接向法院提交支付令申请，以此方式追回欠款。

相较于其他途径而言，支付令申请所需成本相对较低，然而其效力可能会因各种原因而失效，进而导致案件进入诉讼程序。

对于企业拖欠员工薪资的问题，劳动者可采取如下措施予以解决：

1．向劳动监察部门投诉举报。

2．寻求劳动仲裁机构的帮助。

3．向法院提起诉讼。

4．用人单位拖欠或未足额发放劳动者薪酬的，劳动者有权依法向所在地基层人民法院申请支付令，人民法院应依照法定程序发出支付令。