八年内公司倒闭,应该如何进行赔偿以维护公司形象?
来源:互联网 时间: 2023-07-09 19:30:16 396 人看过

公司做了八年公司倒闭的赔偿:

1、用人单位破产导致劳动合同无法履行的,用人单位应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿;

2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者;

3、六个月以上不满一年的,按一年计算;

4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以此计算,八年是八个月的经济补偿。如果没有签订合同,没有购买社保,也会涉及相应的赔偿。

公司倒闭怎么注销

1、先到国税拿表格:按国税的要求填写、签字、盖章、缴销发票、补税后,它会收回国税税务登记证,给你一张国税注销税务登记通知书。

2、拿着国税的注销税务登记通知书,到地税拿表格,补税后,它会收回地税税务登记证,给你一张地税注销税务登记通知书。

3、拿着两张通知书,销银行账户。

4、拿通知书到工商局拿表格,然后交回工商局,然后吊销营业执照

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 14:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同内容相关文章
  • 公司倒闭公司不赔偿员工应如何维护自己的权益
    公司倒闭不赔偿员工的,员工可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定,单位破产的应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、经济补偿金计算时包括加班工资吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿不应包括加班费。二、公司裁员赔偿金包含补贴吗公司裁员赔偿金包含补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第
    2023-03-23
    96人看过
  • 分公司倒闭应该如何赔偿员工
    分公司倒闭通常是不用赔偿员工的,而是应按规定给予员工相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、在公司工作5年辞退员工补偿标准是什么在公司工作5年辞退员工补偿标准为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
    2023-03-20
    132人看过
  • 公司倒闭后,员工应该如何维权?
    公司倒闭关门不赔偿,员工可以向劳动行政部门投诉该公司。同时也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。公司倒闭了员工怎么办公司因为经营不善致使破产的话,员工就会失业。公公司倒闭后,不仅要支付工资,还需给经济补偿。如果单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散的,没有提前三十天书面通知员工的话,要再给一个月工资。经济补偿金按解除劳动合同前十二个月的月平均发工资。劳动者月工资高于单位所在地
    2023-07-06
    181人看过
  • 分公司倒闭,员工应该如何维护自身权益?
    分公司部门倒闭对员工的赔偿方式:依《劳动合同法》的规定赔偿其相应的经济补偿金。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资。分公司不具备法人资格,民事责任由总公司承担。公司倒闭了员工怎么赔偿公司倒闭了,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。管理人应当及时拟订破产财产分配方案,提交债权人会议讨论。破产财产分配方案应
    2023-07-06
    191人看过
  • 公司倒闭银行债务应如何赔偿
    公司倒闭的,如果法院已经受理债务企业的破产申请的,银行应该根据《企业破产法》第四十五条的规定,在法院确定的债权人申报债权的期限内向法院申报债权。一、债权申报期限的规定有什么?债权申报期限的规定:1、企业破产法第四十五条,债权申报期限由人民法院确定,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月;2、公司法第一百八十五条,债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。二、破产债权是什么意思?申报债权就是人民法院审理破产案件的时候,当受理破产申请后债权人要申报债权的一种法律行为。债权人必须要在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权,如果债权人在此期间没有申报债权,在企业破产债务清偿的顺序当中就可能会忽略没有申报的债权人。三、债权申报的期限有哪些债权申报期限的规定:自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月;未
    2023-06-27
    465人看过
  • 公司倒闭如何赔偿
    公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司倒闭对怀孕员工怎么赔偿公司倒闭对怀孕员工的赔偿包括全额工资以及相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定,经济补偿应当按照劳动者工作年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭员工没满一年怎么赔偿公司倒闭员工没满一年的赔偿是公司需要按照员工的工作时间和月工资来赔偿。如果员工是工作六个月以上不到一年的,按一年计算,补偿一个月的工资;如果是不满六个月的,补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
    2023-02-17
    444人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 公司倒闭了公司应该如何赔偿
      安徽在线咨询 2022-05-28
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司倒闭应该如何赔偿
      西藏在线咨询 2022-08-25
      由于企业破产,造成劳动合同无法履行,是企业的原因对职工造成损害,根据“损害赔偿”原则,承担支付经济补偿金是责无旁贷的,而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门,在制定破产方案时,按《》及相关政策规定,首先要妥善安置破产企业职工,保持社会稳定。同时,按《破产法》及相关政策规定,办理解除劳动关系手续,并按照原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定支付经济补偿金。《违反和
    • 我在公司做了八年,公司倒闭应如何赔偿
      澳门在线咨询 2023-02-20
      依据我国劳动合同法的规定,用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的,用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以此计算,八年则是8个月的经济补偿金,若是没有签订合同,未购买社保,还将涉及相应赔偿。
    • 公司倒闭员工如何进行赔偿
      新疆在线咨询 2022-07-19
      公司倒闭对员工进行补偿的标准应根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 2022年公司倒闭公司不赔偿员工应如何维护自己的权益
      台湾在线咨询 2022-11-10
      公司倒闭不赔偿员工的,员工可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定,单位破产的应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】