年休假可以一天一天请吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-03 19:52:46 66 人看过

可以,连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

一、公休跟年假是一个意思嘛

公休假和年休假不是一回事。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每-周休息两日。2、带薪年休假,单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假是满一年后的第二天开始享有吗

工作满一年的次日可申请年休假。

根据《国务院职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

因此,职工工作年限满一年的,享有带薪年休假。

三、国家规定职工年休假怎么休

国家规定年休假可按下列标准休:劳动者累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;已满1年不满10年的,年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位一般不跨年度安排休假,但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,则可以跨1个年度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 12:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 年假可以连休5天吗
    法律综合知识
    一、年假可以连休5天吗通常情况下并不支持这种处理方式。关于年休假的计算方法和探亲假以及产假的分类有所差异,年休假在计算假期时不包含国家法定节假日以及休息日,而是将其与法定假日和休息日进行顺延;然而,探亲假和产假在计算天数时,却是按照日历上所标注的天数来设定,并不会因为遇到法定假日或休息日而进行相应的顺延。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年假可以随时修吗在大多数情况下,员工所获得的年假并非可随意使用的休息权益。关于如何申请年假,首先
    2024-07-31
    62人看过
  • 上班不满一年有三天年假可以休嘛
    一、上班不满一年有三天年假可以休嘛不同公司对年假不同的规定,一般工作三年可以休15天。销售和休假法规,参加工作时间不到五年,每个度假期为三天;参加工作时间不到十年,每年度假期为七天;参加工作时间不到二十年,每个度假期为十天;参加工作时间不到三十年,每个度假期为十五天;工作时间参与超过三十岁以上,年度度假期为二十天。《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、年假多少天按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工
    2023-03-28
    318人看过
  • 职工年休假天数如何算,年休假可以随请随休吗
    一、职工年休假天数如何算职工年休假天数计算如下:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年休假可以随请随休吗,年休假不可以随请随休。请年假需要职工连续工作1年以上,具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;若因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。三、年假未休离职
    2023-06-20
    99人看过
  • 在职员工一年可以休病假多少天?
    一年是可以休最多三个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请
    2024-01-28
    83人看过
  • 病假请3天,一休一怎么算?
    劳动者在依法享受病假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。请病假一天工资怎么算?一、请病假一天工资怎么算?请病假一天工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根
    2023-07-07
    323人看过
  • 福利年休假一年是几天
    法律综合知识
    根据我国现行法律法规,员工福利中的带薪年假将根据其工作年限予以确定。具体而言,凡具备以下条件者皆可享受相应年假的待遇:首先,员工的累积工作年限需达到一年以上;其次,其工作时间需跨越不同的阶段,即满10年但未满20年、或者已经超过20年。对于符合上述要求的员工,他们所能享受到的年假天数分别为:累计工作年限在一年至十年之间的员工可休五天的年假;而在十年至二十年之间的员工可休十天的年假;至于工作年限超过二十年的员工,他们则有资格享受十五天的年假。值得注意的是,在员工享受年假期间,他们应享有与正常工作时期同等的工资待遇。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2024-05-16
    475人看过
  • 年假一次性能休几天
    法律综合知识
    一、年假一次性能休几天年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。二、年假试用期可以休吗年假试用期不可以休。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休
    2023-07-13
    465人看过
  • 一年中可以休完产假可以再休年假吗
    可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其列。一、停休是休息还是不准休息根据职工带薪休假条例规定,劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年,不满十年的,年休假为五天,已满十年不满20年的,年休假为十天。已满20年的,年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受年休假:二、最新劳动法新规按规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之
    2023-03-26
    433人看过
  • 年休假可以一次休加上中间的双休日共计23天吗
    劳动者在就业满一年但是仍未达到十年的年限时,可以享受五天的年假;如果劳动者具有十年以上二十年以下的连续工龄,那么他将会享有每年十天的假期;而对于具有二十年及以上连续工龄的劳动者来说,他们每年会有长达十五天的年假福利。然而需要注意的是,这其中并不包含国家规定的节假日和休息日。因此,我们所讨论的年假并不包括周末在内。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2024-05-12
    281人看过
  • 请假一年最多可以累积多少天?
    一年请事假不能超过20天。根据相关法律规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受,根据相关法律规定,职工将不再享受下一年度的年休假。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。请事假春节时间算是事假吗春节期间法定节假日的3天不算事假。我国法律规定春节,放假3天,时间为农历正月初一、初二、初三。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
    2023-07-12
    161人看过
  • 病假可以请多少天在一年之内?
    一、病假可以请多少天在一年之内?劳动者的病假是根据公司内部自己制定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《劳动法
    2022-10-31
    200人看过
  • 合同工一年可以请多少天事假
    若工作者请事假超过六个月之久,此期间不予计入工龄。倘若在职员工一年内所请事假累积超出20个工作日,将无法享受到当年度的职工休假福利。若有职工旷工情形,或者是因公务需要而外出或请假,但期满后却无正当理由仍未返回岗位,并且连续超出自15个工作日,或者一年内累积超过30个工作日,根据国家颁布的《事业单位人事管理条例》相关规定,则可能会被解聘。此外,根据法条中明确指出,凡一年之内请事假者,天数不可超过20天,究其原因在于法律明文规定,如若职工在请事假期间累计超出20天以上,并且所在单位也按照规定不予扣除薪资的话,那么该职工将无法享有当年的年休假。《事业单位人事管理条例》第十五条工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的
    2024-04-24
    406人看过
  • 假如年假一年算一年,那要休几天假才会算满一年
    累计工作一年就能享受年薪。合同签订一年后,从进公司之日到第二年的合同期限结束之日,可以享受5天的有薪假期。例如,2006年5月1日进入公司,合同日期为2006年8月1日至2008年7月31日,可以享受有薪假期的日期为2007年5月1日至2008年7月31日。带薪年假如何算带薪年假的计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按照规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休
    2023-08-07
    276人看过
  • 哪些病可以请一天病假?
    职员在生病之后,若继续工作,将会导致工作效率下降,且若不及时医治,有可能会导致生命安全受到威胁,所以职员在生病之后,可以书写请假条,申请请假,但是并非所有的病因都可以请长假,有些病只能请一天的假期,那么,哪些病可以请一天病假?一、哪些病可以请一天病假?感冒发烧、肠胃炎可以的。二、请病假工资怎么发按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的三、病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。对于感冒发烧、肠胃炎等
    2023-04-17
    104人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 年假少休一天可以补吗?
      青海在线咨询 2022-07-19
      用人单位没有安排的,经职工同意可以在下年度补休。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
    • 探亲假休假一般可以休多少天?可以申请多几天吗?
      内蒙古在线咨询 2022-07-09
      探亲假包括法定节假日意思是:如果你休探亲假期间内有周六、周日或者其他法定假日,就不再在探亲假天数上加上法定假日的天数。探亲假一般是20天再加路程假,之间有几个周末,那么就不再在20天加上周六、周日的天数。如果不包括法定节假日的话,就还要在20天加上周六、周日天数。工休假7天是不包括法定节假日,只计算工作日。那么实际休息时间就不止7天,周一至周五是五天,周六、周日不计,次周的周一周二再计算进去,才有
    • 折算后一天可以休年假吗
      贵州在线咨询 2022-07-12
      在折算后如果劳动者的年休假不足1天的,则不予计算该部分未休年休假的工资报酬。劳动者连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天等。
    • 加班一天再请假一天可以吗?
      澳门在线咨询 2022-06-28
      当然不合理 加班和请假是两回事,加班费应该照发,而请假1天只扣1天的工资 法定假日加班,应该发3倍工资,而且法律规定不能用调休来抵扣的 请假,只要扣当天的工资即可
    • 婚假为休息10天可以一起休吗如何请请婚假
      北京在线咨询 2022-10-29
      就是婚假和假日连着修…不要包括…婚假遇到假期不算的