解除劳动合同,是指劳动合同的一方或双方在劳动合同订立后、劳动合同尚未完全履行前,因某种原因提前解除劳动关系,终止劳动合同效力的法律行为用人单位依法可以解除劳动合同的情形:
一种是劳动合同可以立即解除。《劳动法》规定,用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同的情形有四种:经证明在试用期内不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的;严重失职或营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;依法追究刑事责任的
另一种是用人单位可以提前解除劳动合同,并按照《劳动法》的规定提前30天书面通知劳动者:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;劳动者不称职的;劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条规定,用人单位濒临破产,生产经营出现严重困难,确需裁员的,应当提前30天向工会或全体职工说明情况
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解除劳动合同是什么意思?
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协商解除劳动合同是什么意思
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除是什么意思?山东在线咨询 2022-05-20劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。
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解除劳动合同是什么意思?山西在线咨询 2022-10-14在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的
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“劳动合同解除”是什么意思山西在线咨询 2022-04-13劳动合同解除,指在劳动合同生效后,具备解除条件时,因当事人一方或双方的意愿,使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同
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劳动合同解除是什么意思?澳门在线咨询 2022-04-13劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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劳动解除合同是什么意思内蒙古在线咨询 2022-08-09劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然