离职证明是不是就是解除劳动合同证明-法师兄

离职证明是不是就是解除劳动合同证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 20:40:42 134 人看过

解除劳动合同的证明是离职证明。如果用人单位与劳动者解约，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明就是离职证明，并且除此之外，单位还需要及时为劳动者转移档案和社保。而劳动者需要按约定完成工作交接。

一、提出辞职没有交接可以走吗

劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、用人单位有权利不发解约函吗

劳动合同解除后，用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明，所以用人单位要发解约函。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、单位单方面降薪没有书面通知

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
员工辞职，个人离职证明是否就是劳动合同？

根据有关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。员工辞职是否有违约金一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议中与劳动者约定

2023-08-08

200人看过
离职证明
离职证明和解除劳动关系证明是一回事吗

区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。一、那个离职证明是不是属于解除劳动合同的证明两个是不同的概念。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。先解除劳动合同再开具离职证明。二、解除劳动合同书和离职证明是否一样呢解除劳动合同书和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工

2023-06-23

294人看过
仲裁委员会
离职两年开不出劳动合同解除证明

好不容易找到一份工作,却因为从原离职公司开不出劳动合同解除证明,无法办理入职手续,市民小于称自己于2012年9月递交辞呈,原公司却称没收到,此事一拖就是两年多。小于说,自己原来的公司是烟台华正医疗器械有限公司,2012年9月我打的辞职报告,交给了当时的办公室主任,他说已经交上去了。小于说,自己的辞职报告当时没有被批准,只是准了十天假。假期之后,她没有再去原公司上班。在烟台市社会保险查询系统上调取原公司为小于缴纳的社保记录来看,从2012年10月起,小于的社保已经停交。小于认为原公司停发工资,停交社保,意味着公司已经默认自己辞职,当时公司什么也没说。小于说2012年底,她向福山劳动仲裁委员会申请仲裁,要求原公司烟台华正医疗器械有限公司出具劳动合同解除证明,仲裁结果是原公司应当为员工出具该证明。但是小于说,2013年到2015年,每次电话联系原公司,均推托无法办理。烟台华正医疗器械有限公司相关

2023-04-22

480人看过
法律综合知识
离职证明与解除劳动关系证明有什么不同

一、离职证明与解除劳动关系证明有什么不同在无任何书面协定的前提下，股权合作行为依然具有法律效力。然而当此类争议产生时，当事人便需提供充分的证据来证明此等组并行动确有其事。关于合作协议，它本质上是依据相关法规由所有合伙人经过深入协商达成一致，以书面文件的形式签订的针对合伙公司的契约。订立该等协议以及设立合伙企业过程中，须严格遵守自愿、平等、公平以及诚实守信的原则。《合伙企业法》第十八条合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。二、离职证明可以不开吗在此提醒广大职场人士，关于离职证明的问题，您可根据自身需求进行权衡。离职证明是由雇主向

2024-07-22

421人看过

离职证明
劳务派遣合同解除书是离职证明吗

不是，但是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、劳务派遣单位或者被派遣劳动者解除合同是否需要支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。二、怎么解除劳务派遣合同《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本条是关

2023-02-11

314人看过
离职证明
终止或解除劳动合同证明书模板，终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别

一、终止或解除劳动合同证明书模板终止或解除劳动合同证明书的模板如下：同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如选项）：1.协商一致解除（由用人单位提出）3.协商一致解除（由个人提出）3.劳动者单方解除4.劳动者试用期内解除5.用人单位裁员6.因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）7.因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）8.因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）9.其他我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。二、终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别在于：终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书，是

2023-04-30

298人看过
离职证明
单位只给解除劳动合同证明，不给离职证明怎么办

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。一、离职证明相关规定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单

2023-06-19

426人看过
离职证明
离职证明和解除劳动合同协议书是否一样

离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的。离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明；而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。一、被老板辞退了工资不结清是否可以报警被老板辞退了工资不结清，当事人可以报警。在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。另外用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、离职当月工资怎么算离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明

2023-06-21

492人看过

法律综合知识
解聘劳动合同证明和离职证明有什么区别，解除劳动合同证明可以补办吗

解除劳动合同证明和离职证明区别是两者的主体与时机不同。解除劳动合同证明可以补办，一般解除劳动合同证明需要备案保存两年，有利于相关部门对劳动纠纷查证。一、解除劳动合同证明和离职证明有什么区别解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别。首先，主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。其次，时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。二、解除劳动合同证明可以补办吗可以，补办解除劳动合同证明可以补办，解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方

2022-06-08

138人看过
法律综合知识
劳动合同解除证明或离职证明原件有何区别？

一、劳动合同解除证明或离职证明原件有何区别?1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。二、劳动合同解除的条件有哪些?(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事

2023-01-31

416人看过
辞职
只有解除劳动合同证明能算是辞职吗

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。一、解除劳动合同证明和离职证明的区别：1、出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。2、出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给

2023-02-27

85人看过
解除劳动合同
什么是劳动者解除劳动合同的证明

解除劳动合同的证明，就是指由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提出解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，并需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、辞退证明和离职证明的区别是什么辞退证明和离职证明的区别如下：1、概念不同，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；2、辞职补偿不同，辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职后劳动合同怎么办，应该如何处理根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

2023-02-25

188人看过

离职证明
劳动合同解除通知书算不算离职证明？

一、劳动合同解除通知书算不算离职证明？离职证明（即法律规定的解除或者终止劳动合同证明）是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或者终止的书面文件，而解除或者终止劳动合同通知书是用人单位通知劳动者解除或者终止劳动合同（关系）的书面文件，实践中经常有用人单位和劳动者将二者混淆，实际上两者是有很多区别的：（一）作用不同。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯

2023-04-12

204人看过
解除劳动合同
什么是证明书,解除劳动合同证明书怎么写

解除劳动合同证明书—用处：一、办理退工手续;二、办理失业金核定手续;三、办理社保停缴手续。解除劳动合同证明书—范本：解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已。现因(请选择如下其中一项打“√”)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：

2023-05-05

496人看过