劳务派遣劳资纠纷起诉流程是怎样的?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-16 03:22:32 126 人看过

起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼,递交起诉状并提出副本;法院受理立案后,会将起诉状副本发送给劳务派遣公司,当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

《民事诉讼法》第一百二十五条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 17:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 派遣工劳动纠纷应该起诉谁
    一般情况下,建议将用人单位与用工单位一起列为被申请人提起劳动仲裁申请,以防万一遗漏当事人。遗漏当事人的话,可以会导致你浪费3-4个月甚至更长的时间。一、劳务纠纷调解可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。二、民事调解书的区别1、解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民法院依法进行调解,促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容;民事判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的内容。2、体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下,主要体现了双方当事人的意志,是人民法院依法对双方当事人自愿达成的协议的确认;民事判决书则体现了人民法院的意志即国家的意志。3、发生法律效力的时间不同。民事调解书经双
    2023-02-23
    205人看过
  • 劳务派遣纠纷在哪仲裁
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖;其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。二、劳动争议仲裁管辖有哪些规定1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。3、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同人民法院起诉的,先起诉
    2023-06-22
    197人看过
  • 劳务派遣工伤的纠纷谁是被告
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。根据对劳动合同法相关条文的理解,用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼,应当追加用工单位作为共同被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。一、怎么认定是劳务外包还是劳务派遣我们可以从以下几个方面区别:适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管
    2023-06-20
    263人看过
  • 劳务派遣什么意思,劳务派遣的服务对象是怎样的
    一、劳务派遣什么意思,劳务派遣的服务对象是怎样的劳务派遣也称为劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者分配到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣是中国企业的一种补充就业方式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。企业选择劳务派遣对于企业发展是有一定的好处的,例如:一是允许国有企业、政府机关和事业单位突破就业设置的限制。二是为雇主提供劳动合同管理、社会保险管理等方面的专业服务,以降低管理成本劳动者的工资和社会保险待遇实际上等于用人单位承担的工资和社会保险待遇。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和服务费。二、劳务派遣工资由谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法
    2023-06-05
    352人看过
  • 聚焦劳务派遣一劳务派遣流行的原因
    劳务派遣三方共赢《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范,其充分说明了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重要性,意义在于更好的保护三方权益,即用工企业、劳务派遣机构、劳动者的合法权益。《劳动合同法》中重新定义了被派遣劳动者的工资标准应按所在当地用工单位的工资标准执行,构建了和谐稳定的劳资关系,同时也有利的促进了劳务派遣业的发展,使得劳务派遣行业迅速进入有序的快速发展轨道。名词解释劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位
    2023-06-10
    68人看过
  • 广州又见劳务派遣纠纷
    昨日上午,广州萝岗一家电池公司上百名员工聚集在公司门口,要求公司提供突然炒人的说法。萝岗区相关部门介入后表示,这些员工都系劳务派遣性质,与该公司无劳务合同。经协商,劳务派遣公司答应尽快给他们安排工作。昨日上午,萝岗区永和街道田园路上,希世比科技电池有限公司逾百名工人聚集在门口,称被该公司无故辞退,要求讨个说法。公安在现场维持秩序。现场一名员工说,他们都是希世比公司生产线上的员工,7月11日下班时,突然接到公司通知,称他们已被辞退,要求立刻结清工资,离开公司。员工们表示,这样突然通知,他们无法接受。在现场,希世比公司的工作人员表示,这些工人是与一家名广州智远人力资源公司签订的合同,再由该公司以劳务派遣的形式派到了希世比公司。最近,由于该公司订单量不足,需要裁员,就将这些员工退回劳务派遣公司。事件发生后,广州市委常委、萝岗区委书记凌伟宪要求相关部门迅速介入协调此事。随后,相关负责人赶到现场处理
    2023-06-09
    341人看过
  • 怎么起诉劳务派遣公司
    劳务派遣公司
    起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼,递交起诉状并提出副本;法院受理立案后,会将起诉状副本发送给劳务派遣公司,当事人只需等待法院下达开庭通知即可。一、房屋租赁纠纷起诉流程有哪些房屋租赁纠纷属于一般的民事诉讼。诉讼流程如下:首先要拟写起诉状并附上相关证据和证据清单;其次是去法院立案庭立案;再次是法院受理后出具受理通知书,等待开庭审理;法院送达开庭通知书后参加庭审,当事人及其代理律师可以进行陈述、辩论和举证质证;庭审结束后等待法院作出判决即可。二、如何查询自己是否已被起诉查询自己是否被起诉的办法包括:1、登录当地法院官网查询,搜索名字;2、登录“人民法院公告网”查询;3、到居住地人民法院立案庭询问。依照相关规定,起诉人提起诉讼需要先向被告住所地人民法院递交起诉状,并且根据被告人数提出相应数量的起诉状副本。如果人民法院作出受理立案决定,会在立案之日起五天内将起诉状副本、法院传票
    2023-06-26
    373人看过
  • 劳务派遣个税起征点是怎样的
    一、劳务派遣个税起征点是怎样的首先,需要向大家说清楚的是劳务费是什么?即个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。其次,个人所得税征收范围包括哪些?包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。然后,2019主要的个人所得税起征点及税率为:一,不超过1500元的,税率3%。二,超过1500元至4,500元的部分,税率10%三,超过4,500元至9,000元的部分,税率20%四,超过9,000元至35,000元的部分,税率25%五,超过35,000元至55,000元的部分,税率30%六,超过55,000元至80,0
    2023-06-04
    123人看过
  • 2024劳务派遣工作流程
    法律综合知识
    劳务派遣工作流程依据劳动合同法的规定,劳务派遣由劳动公司与劳动者签订劳动合同,再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作,由用工单位支付劳动报酬。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应
    2023-12-08
    411人看过
  • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
    劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳
    2023-08-18
    180人看过
  • 劳务派遣有什么流程
    1、劳务派遣业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;2、用工单位提出要求:用工单位根据单位的具体情况提出用工需求及标准;3、分析考察:根据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法;4、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;7、实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。相关知识延伸阅读:劳务派遣的工资由谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单
    2023-04-26
    348人看过
  • 涉外劳务派遣纠纷怎么解决
    由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷,其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性,因此一旦产生纠纷,可以按以下途径进行维权:1、若与境外雇主之间发生矛盾,可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》,向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映,请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉,或参与共同协商解决问题。2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷,要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效,可向相关的行业协会投诉,比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映,或回国后通过法律程序解决。3、依据协议未能解决的重大问题,还可向我驻在国大使(领事)馆反映,进行出国劳务咨询或寻求帮助。4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时,出国劳务派遣公司和我国驻外使(
    2023-06-14
    430人看过
  • 劳动合同昰劳务派遣是怎样的
    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登
    2023-04-28
    71人看过
  • 劳务派遣和用人单位有纠纷到哪里起诉?
    劳动合同履行地或者用人单位所在地。起诉流程为:1、起诉的准备,主要是收集与案件有关证据和写起诉书;2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好起诉书和证据;3、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费_,等待法院开庭审理案件。民事诉讼,是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求,人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和裁判民事争议的程序和制度。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)
    2024-05-09
    422人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳务派遣不发工资怎么办?劳务派遣合同纠纷处理程序是怎样的?
      湖南在线咨询 2022-04-01
      公司不发工资怎么办?根据法律规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。劳务派遣单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉,以维护自己的合法权益 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁后,劳动人事争议仲裁机构裁决劳动人事争议案件实行仲裁庭制度,即“一案一庭”,“一般案件可由一名仲裁员独任审理,案情复杂或集体争议案件则由三名仲裁员组
    • 国际劳务派遣工程是怎样的, 如何进行劳务派遣
      陕西在线咨询 2022-03-09
      劳务派遣的基本流程1业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;2用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;4提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;5洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派
    • 劳务派遣用工解决劳资纠纷吗
      福建在线咨询 2022-03-13
      劳务派遣用工也是劳动合同法中规定的一种用工形式,所以是受劳动合同法保护的,对于劳务派遣用工应该如何解决劳资纠纷问题,《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • 劳务派遣纠纷起诉书怎么写能立案
      西藏在线咨询 2023-11-12
      1、原告人的姓名及其他基础信息;常住地址;身份证号码;联系电话; 2、被告人的姓名及其他基础信息;常住地址;身份证号码;联系电话; 3、诉讼请求:即希望法庭的判决结果,例如借贷合同的起诉状中:被告需马上偿还原告借款金额元,利息元; 4、诉讼费用由被告人承担; 5、诉讼的原因:写明起诉的理由,例如:被告人拒绝偿还借款或者下落不明等等 6、其他需要写明的事项; 写完起诉状之后就可以拿着起诉状和相关的资
    • 劳务派遣公司转让流程劳务派遣公司变更
      山西在线咨询 2022-08-16
      1、开展业务必须有固定的场所、必备办公设施,并出具经营场所使用证明(房产证或租赁契约复印件)。2、开办资金证明材料及担保证明。3、从业人员《身份证》、学历证书复印件。4、从业人员已取得的职业指导《资格证书》及复印件;5.机构负责人的一寸照片3张(分别贴在申请表的指定位置)。