如果是以下情形的交通事故能认定为工伤:
1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能认定为工伤。
2、如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中,而是在工作中,因工作原因受伤的,无论承担交通事故的什么责任,都能认定为工伤。
交通事故中没有人受伤有误工费吗
一、交通事故中没有人受伤有误工费吗
1、交通事故中没有人受伤的,没有误工费。因为在交通事故中,只有遭受人身损害,并且给由于该损害而无法正常工作遭受收入损失的,才可以要求赔偿误工费。
2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、误工费有什么特点
1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工收入会因人而异;
2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异;
3、具有一定的推绎性。一般而言,应当以受害人在遭受损害前某一时段,能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入,也只能根据一定客观数据,在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下,进行推算;
4、时间计算:
(1)非持续性的误工。这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
(2)受害人因伤致残持续误工。这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日,计算至定残之日的前一天;
(3)受害人因伤害死亡的。从侵权行为开始计算,至受害人死亡之时止。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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工伤认定与交通事故澳门在线咨询 2021-12-04根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工的下列情形应当认定为工伤:1。上下班途中受到非主要责任交通事故伤害的。非主要责任是指同等责任、次要责任和不负责任的情形;因本人主要责任和全部责任造成交通事故伤害的,不属于工伤。2003年颁布的《工伤保险条例》对上下班途中机动车事故造成的工伤没有责任限制;2010年修订的《工伤保险条例》增加了责任限制,即非主要责任(同等、次要)构成工伤。2、工作时间因工作原因
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单方交通事故受伤可否认定工伤云南在线咨询 2022-07-092011年1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。此规定包含了三个要件:一是必须在上下班途中;二是因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤;三是不承担事故的主要责任。上述案例如果不超过1年时限,工伤认定的程序上符合《国务院关于修改工伤保险条例的决定》(国务院令第586号)的规
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因交通事故受伤,能否认定为工伤?澳门在线咨询 2022-02-05不能一概而论,要根据交通事故的具体情况来判断。因为根据工伤保险条例的规定,因工作原因遭受事故伤害应认定为工伤,但同时又规定因犯罪、酗酒等导致伤亡的不应认定为工伤。不知您朋友违反了什么交通法规导致交通事故?另交通肇事犯罪不同于一般的故意犯罪,不能仅因构成犯罪就否认构成工伤。劳动合同法中没有聘用途合同的概念,估计应该是笔误,你朋友和单位之间应是劳动关系,受劳动法律法规的调整。交警部门认定的责任书中认定