一、劳务派遣发生劳动纠纷后找谁

当涉及劳务派遣合同发生纠纷时，劳动者应当首先明确自己的用人单位为劳务派遣单位。因此，一般情况下，劳动者在发生劳动纠纷时应以劳务派遣单位为被告。

1．当纠纷内容涉及到劳务接收单位，即实际用工单位时，劳动者则应将劳务派遣单位和接收单位列为共同被告。

2．在处理劳务派遣纠纷时，劳动者还应注意相关司法解释的规定。当用人单位与其他单位合并或分立时，劳动者应依据合并或分立后的单位情况来确定被告。例如：

（1）合并前的劳动争议应由合并后的单位为当事人，分立前的劳动争议则应由分立后的实际用人单位为当事人。

（2）当分立后的单位对承受劳动权利义务不明确时，所有分立后的单位都应被视为当事人。

二、劳务派遣合同争议处理

劳务派遣合同争议的处理应遵循相关法律法规和程序。

1．劳动者和劳务派遣单位应尝试通过协商和调解的方式解决纠纷。这包括双方就争议问题进行沟通、协商解决方案，或者寻求第三方调解机构的帮助。

2．如果协商和调解未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效的特点。

3．在仲裁过程中，劳动者和劳务派遣单位应提交相关证据和材料，接受仲裁机构的审查和裁决。

4．对于仲裁结果不满意的劳动者或劳务派遣单位，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守法庭规则和程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

5．人民法院将根据事实和法律进行判决，维护劳动者的合法权益和劳务派遣单位的合法权益。

三、劳动合同与劳务派遣异同

劳动合同与劳务派遣合同在多个方面存在显著的异同。

1．从合同主体来看：

（1）劳动合同是用人单位与劳动者直接签订的，约定劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等权利义务关系；

（2）而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，约定由劳务派遣单位派遣劳动者到实际用工单位工作。

2．从法律关系上看：

（1）劳动合同体现的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，双方存在隶属和管理关系；

（2）而劳务派遣合同则体现了劳务派遣单位与实际用工单位之间的合同关系，双方之间是一种平等的民事主体关系。

3．劳动合同和劳务派遣合同在期限、内容等方面也存在差异。例如，劳动合同可以约定固定期限或无固定期限，而劳务派遣合同则通常约定派遣期限，且派遣期限一般不得低于两年。

4．劳动合同的内容主要涉及劳动者的工作内容、报酬、工作时间等，而劳务派遣合同则更注重派遣单位与用工单位之间的权利义务关系以及劳动者的安全保障等问题。