一、劳动纠纷案件法院需要多长时间
劳动纠纷案件法院时间需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁,两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服,任何一方可以去法院重新起诉的,需要六个月时间。
根据《劳动法》第七十九条的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷仲裁需要请律师吗
劳动纠纷仲裁不一定需要请律师,法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。
三、劳动争议案件需提交哪些证据
1.证明当事人主体资格的证据。
2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。
3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。
4.劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。
5.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷案件存档多长时间,劳动纠纷案件存档多长时间江苏在线咨询 2021-11-10劳动争议案件存档时间: 1、仲裁调解等方式结案的案卷,保存期不少于五年。 二、仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年,国家另有规定的。 保存期满后的案卷应当按照国家有关档案管理的规定处理。劳动争议案件处理结束后,仲裁委员会应当归档处理过程中形成的所有材料。
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法院判别劳动纠纷案件时间是多久?黑龙江在线咨询 2022-07-10其法律依据为: 民事诉讼法的第一百六十一条规定: 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 民事诉讼法司法解释的第二百五十八条规定: 适用简易程序审理的案件,审理期限到期后,双方当事人同意继续适用简易程序的,由本院院长批准,可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。 人民法院发现案情复杂,需要转为普通程序审理的,应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事
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一般劳动纠纷要多长时间才能完成案件四川在线咨询 2022-10-111、审理劳动争议案件的时间明显缩短,但是劳动争议案件时间缩短也只是在仲裁阶段缩短,在法院诉论阶段并没有缩短,因此,打一场劳动争议官司要经历一定阶段。劳动纠纷打官司自然包括劳动仲裁程序和法院诉讼程序。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期
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法院审理劳动纠纷的时限最长多长时间四川在线咨询 2022-11-201、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 2、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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法院判决医疗纠纷案例需要多长时间呢?青海在线咨询 2022-08-08医疗事故案件一般按照正常民事案件审限简易3个月,普通程序6个月。但医疗事故存在鉴定问题,法律明确规定鉴定不算审限。也就是鉴定的时间不在3-6个月的时间限制里。 所以法院往往因等待鉴定结论,而将案件搁置。 以我前年实际代理医疗事故案件为例:经过区和市两级医学会,两次医疗事故鉴定,最终结案,一共用了1年半时间。 由此可见,如果你的案件需要医疗事故鉴定,那你就应该做好持久战的准备吧。