企业劝退怀孕女员工需要什么补偿吗-法师兄

企业劝退怀孕女员工需要什么补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 05:17:59 339 人看过

一、企业劝退怀孕女员工需要什么补偿吗

辞退怀孕的女职员的赔偿如下：

1．对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍；

2．经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护

1．享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。

2．享有不被降低工资的权利。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。

3．享有不被延长劳动时间的权利。

4．享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职”的协议，该协议也是无效的。

5．享有延期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

6．享有请保胎假、产前假、产假等的权利。

三、女员工怀孕能调岗降薪吗

女员工怀孕期间和用人单位协商一致可以调岗；任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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