如果雇员和雇主不在同一地区，雇员应该在哪里申请仲裁？《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议，劳动争议由劳动合同订立地的劳动争议仲裁委员会管辖或雇主所在地。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权，员工与用人单位不在同一地区，员工应在劳动合同履行地申请劳动仲裁

首先，要确定争议是否属于劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决。因此，在申诉前，必须确认本人与本单位的关系性质是劳动关系还是其他民事关系，劳动关系和合法劳动关系受法律保护，证明劳动关系存在的责任在于劳动者。员工要想得到法律保护，首先必须证明这种关系的存在。如果员工不能证明，他可能会败诉，最有效的证据就是劳动合同。在没有工资单的情况下，银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。我们应该养成在日常工作和生活中保留这些东西的习惯

劳动关系和劳动关系的区别对于没有法律知识的人来说是一个难题。发生争议时，可以通过咨询律师或者询问劳动仲裁部门是否立案来确定。如果认定双方是劳动关系而不是劳动关系，应及时向人民法院提起诉讼，维护双方的合法权益

如果存在劳务输出或输入关系，首先要分清哪个是劳动关系，哪个是劳动关系。不能把劳动关系误认为劳动关系。否则，将是徒劳的

（3）如果单位有工资单给你，你可以直接向人民法院提起诉讼，节省时间

如果公司给你工资单，你可以直接向人民法院起诉，要求公司支付这笔钱。虽然劳动保障行政部门认为这是一起劳动争议，但根据最高人民法院司法解释，直接提起诉讼还是有可能的，如果诉讼时效不够，打赢官司不成问题

可见，发生劳动争议时，劳动者申请仲裁的第一步是掌握与单位的关系性质，充分收集和掌握对自己有利的各种证据。只有抓住这一点，才能确定救济方式，避免仲裁开始时的错误，为下一步的工作打下坚实的基础，

＜2。适用于在法律规定的期限内管辖的劳动争议仲裁委员会。劳动争议发生后，劳动者必须在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请，虽然这一规定不合理，但在劳动法修改前，申诉人仍需按照本规定的要求执行。超过60天将导致实体权利的丧失。在本案中，即使进入诉讼程序，也不会得到法院的支持

在申请劳动仲裁时，上诉主体的确定包括两个方面：一是原告主体，二是被告主体

如果申诉人是职工，他们必须注意身份证上的名字。当劳动合同上的姓名与身份证上的姓名不一致时，应先到公安机关出具证明，证明两人是一人，再申请仲裁，并以身份证上的姓名申请仲裁。否则，仲裁机关可能不予受理，或者胜诉后仍不能申请执行，如果单位是原告，必须注意使用其全称，而且相关名称必须与公章和工商部门的记录保持一致

还需要注意的是，无论原告是谁，被申请人必须是与自己有劳动关系的对方当事人

申请劳动仲裁时如何确定上诉请求具有重要意义p>不是所有的争议都在劳动仲裁的范围内，也不是所有的仲裁请求都应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会不予受理；现行劳动仲裁机构不受理社会保险纠纷。那么，在确定仲裁请求时，原告应当了解这些情况。但就社会保险纠纷而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的

有的仲裁机构不受理，法院也不直接受理（如档案退回）。如果申请仲裁时没有提出请求，即使向法院提出请求，法院也不会受理。在这种情况下，我们应该坚持在仲裁期间上诉，并在仲裁后向法院提起诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可能不支持您的诉讼请求，但对于一些法院不受理的仲裁案件，无权剥夺您的诉讼请求权，法院肯定不会受理（如社会保险案件，目前北京市大多数法院都不受理），虽然他们得不到支持，但值得注意的是，也许有一天会有突破！虽然没有人支持，但这一呼声也是对中国法治建设的贡献，也是法治建设的动力

在劳动争议案件中，并不是上诉越多越好。确保上诉的充分性只是一个方面。同时，最好选择一个相互矛盾和不兼容的请求。当然，在选择时要考虑风险、成本、收益、相关证据等因素，再进行选择。这一选择过程也是一个利益与风险的平衡过程，非专业律师可能无法完成，如单位单方解除合同时，劳动者可以提出以下例行申诉：要求支付所欠工资、解除合同的经济补偿金等，另外支付50%的经济补偿，但你也可以尝试增加一些上诉请求，比如要求被告支付双倍的补偿。如果出现拖欠工资的情况，可以要求支付拖欠的工资并支付25%的经济补偿。虽然这样的请求不会得到仲裁机构和法院的支持，但这又有什么意义呢！公民的权利一点一点地被争取到

目前，越来越多的外国公司在北京设立办事处和分公司，这些总部往往在当地有更多的社会关系和更大的影响力。而且，公司认为在京招聘的员工多为在京本地员工，毕竟这些员工在总部申请仲裁很不方便，这也会让很多员工放弃劳动仲裁。因此，大多数公司会在与员工签订的劳动合同中增加“发生劳动争议时，以总公司所在地为准”等条款，或者对此没有约定

北京仲裁机构目前的做法是，劳动合同中明确约定管辖地的，由管辖地的仲裁机构管辖；如果没有协议，就不接受。不过，北京各级法院并不认同这种做法。他们认为，劳动争议管辖的首要原则是方便职工仲裁。因此，基于这一原则，他们认为劳动合同中的管辖权条款是一种选择性条款，不具有强制性约束力，员工可以遵守，也可以不遵守。事实上，已经形成了这样一种情况，即仲裁机关可以不受理，但法院肯定会受理。这两者之间存在矛盾，很多员工不知道这些情况，因此在发生纠纷时总是心存疑虑和犹豫，往往失去有效的仲裁机会。因此，当发生类似纠纷时，员工应大胆接到仲裁机构的驳回通知书，再到合同履行地法院提起诉讼。不用担心公司的管辖权异议，也不用关心劳动合同中类似的条款

在这方面，南方一些地方做得更好。例如，th