旷工如何认定-法师兄

旷工如何认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 14:04:10 496 人看过

旷工的认定：

一、没有按照用人单位规定提供劳动。

二、没有正当理由;

三、没有经过用人单位同意。

一、在富士康没有办理离职会有什么后果

不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法。

二、超过两天不上班就算自动离职吗？

《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。

三、旷工被辞退可以拿补偿吗

旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。

旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按相关规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。

劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

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